公司團建活動方案策劃方案（例文15篇）

方案的意義在于為了解決特定的問題，要確保方案的邏輯、語言、數據等方面都準確無誤。怎樣寫公司團建活動方案策劃方案？這里提供公司團建活動方案策劃方案分享，供大家參考。

公司團建活動方案策劃方案篇1

一、活動目的

為了讓員工更加熟悉公司，增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作，增強公司凝聚力、向心力；豐富員工們的&39;業余生活，緩解工作壓力，提高員工工作效率和工作積極性；回顧企業發展歷程及初心，講述企業下一階段奮斗目標，同心同德，攜手并進。

二、活動流程

1、提前準備好物料。如果是室內，布置好活動現場；室外的話，帶上購買的物料。

2、簽到，確保所有參與人員到齊，出發。

3、現場負責人介紹本次活動，董事長致辭，各部門負責人帶團隊成員登臺，以輕松活潑的方式做自我介紹，目的是讓大家互相了解，拉近距離。全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責、日常工作，并找出最能代表本部門特點的詞語或句子作為本部門的代號此代號可以作為游戲中口號。

4、互動游戲

大家抽簽分組，各部門打亂，以便加強同事間的溝通交流。

1）背靠背運氣球

準備若干個氣球和兩個籮筐，兩兩一組，背靠背，手不能碰氣球，規定時間內完成最多的組獲勝。

三、結束收尾

總結本次團建活動，做好收尾工作。

公司團建活動方案策劃方案篇2

為積極推進“文化建設年”活動，培養職工愛崗敬業、開拓創新、團結協作的優秀品質，活躍職工工作積極性，增強職工團隊凝聚力，提高企業的創新力，努力用企業文化推動企業的改革發展和穩定，行政部倡議開展“團結協作，共鑄輝煌”的拓展爬山活動。

一、拓展活動的目標及方式

本次拓展活動主要是公司全體員工，用體驗式活動的方式，為員工創造最有效的溝通、交流環境，為員工創造快樂、自然的學習體驗，讓員工在體驗中學習，在學習中改變，達到增進企業的向心力和凝聚力。

此次拓展活動，員工將以最直接的方式體會到溝通、執行力、創新、團隊協作等的重要性，并以更積極，更主動的心態面對工作和生活。

二、拓展活動的流程

第一天：

早上7：30公司集合出發

上午12：30抵達湖南衡山

上午13：00午餐

下午14：30上香祈福公司拓展活動方案下午16：00開展團隊游戲(以抽簽形式分組;老總們各帶一分隊;每個分隊必須要有隊長、口號、隊名、隊訓、隊歌)

下午18：00游戲結束進行晚餐

晚上自由活動，早早休息。

第二天：

凌晨1:00開始全體公司集合;按照昨天抽簽的各分隊進行

三、活動方案

1.團隊熱身

通過身體接觸和團隊游戲使學員更快的進入培訓狀態

隨機的將學員分組,各個小組迅速完成六項任務(自我介紹,隊長隊名,隊訓,隊歌)

依次上臺團隊展示,要求形式活潑,推出隊長形式要新穎,活潑。熱身加展示時間大約1個半小時,調動全員氣氛,體現團隊活力。

2、項目名稱：七巧板

團隊模擬組織中不同部門或者各個分支機構，利用簡單工具完成一系列復雜的任務，體驗溝通，團隊合作，信息共享，資源配置，創新觀念，高效思維，領導風格，科學決策等管理主題，系統整合團隊。

項目目標：

培養團隊成員的市場開拓和競爭意識，增強創新觀念

積極主動尋求資源和幫助，在配合中加強理解和信任

強調團隊的信息與資源共享，通過資源的合理配置來提高整體價值

建立全局意識，把握企業利益和部門之間的利益平衡，正確理解企業內部不同部門的立場，并通過高效合作使企業的主要目標得以實現

樹立全局觀念，執行創造效益

3、項目名稱：快樂電網

項目介紹：全體隊員在規定時間內，穿越面前的一張大網，在此過程中，隊員身體的任何部位及衣物不得觸網

項目目標：

五分的工作做到十分的好，精益求精使我們立于不敗之地人力資源的合理配置，充分發揮現有資源的作用

找準自己的定位，發揮每個人的優勢

創造性的思維，激進的想法不一定是壞想法;

細節決定成敗

4.項目名稱：鼓動人心

全隊隊員共同拉動一個鼓，顛球。

項目目標：

增強團隊合作意識，深刻的體會到“Wecandoanythingtogether”;

迅速達成全隊的默契。

爭取用最短的時間完美的完成任務，團隊執行力的最終體現

五、注意事項

1、培訓休息期間請勿攀爬基地內的各類訓練設施，以免發生意外;

2、培訓期間請服從培訓師和基地人員的管理，課余期間嚴禁喝酒和任何形式的賭博;

3、在培訓期間，請不要離開您所在的小組單獨活動，如有困難請向培訓師要求幫助;

4、安全是拓展的生命，但更強調安全第一，預防為主，從本質上消除任何不安全隱患，做到本質安全。

5、在培訓中，您身體如有不適，請及時向隊長和培訓師通報;

公司團建活動方案策劃方案篇3

一、座談會宗旨：

為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。

同時，隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。

為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。

二、座談會目的：

1.為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；

2.加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；

3.減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；

4.了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；

5.根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。

三、時間：

待定

四、地點：

公司會議室

五、人員：

暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）

1.老員工

A.先進并能以身作則的；

B.有帶頭作用或有代表性的；

C.敢于提問、溝通較好的；

D.以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。

2.新員工（入職1—3個月）

A.思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；

B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；

C.平凡崗位任勞任怨，責任心強的。

3.部分管理人員：各部門主管、領導

4.人資專員

六、活動方案：

1.活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破

經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。

明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的'交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。

謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。

2.活動流程：

（1）前期組織：

①制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；

②會議中所需文件資料、視頻資料等準備到位；

③會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等；

④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。

（2）座談會議程：

第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。

第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。

第四部分：互動

（1）員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。

（2）征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。

第五部分：由人資專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。

第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。

第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

（3）后續工作：會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。

3.可參考的討論主題：

（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？

（2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。

①公司的核心競爭力是什么？現狀如何？怎樣改進？

②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？

③你認為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？

④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？

⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。

七、注意事項：

1.引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2.注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。

3.前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。

4.前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。

5.提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。

6.在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。

7.座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。

8.應將總經辦及各部門的回復結果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

八、職責歸口：

總經辦、人資行政部

公司團建活動方案策劃方案篇4

一、活動主題：

團結創新和諧發展迎新納財，年終慶典暨抽獎

農歷20__年即將結束，我們要做好充分的準備去迎接利明公司的另一個春天。在過去的一年，公司在全體員工的共同、努力下，順利度過了行業的談旺季節，也取得了階段性的`成績，在這辭舊迎新納財之際，公司為了答謝一直以來與公司同命運的兄弟姐妹們，為了加強企業員工的凝聚力、戰斗力，豐富員工的文化生活;表達企業對員工節日的關懷與問候，公司將組織舉行尾牙聚餐暨抽獎活動，營造熱烈、喜慶、祥和的氣氛，使員工開開心心、快快樂樂過好20__年新春佳節。

二、活動內容

1、公司領導發表講話;

2、座談交流及晚宴;

3、舉行文藝晚會及抽獎。

三、活動時間與地點

活動時間：20__年02月02日下午17：30-18：30用餐;18：00—20：30(活動)

活動地點：回家湘(鱷魚島酒吧城)

四、活動規模

本次活動規模共153人，其中生產車間50人(目前);品質部11人;倉庫7人;軟件事業部9人;辦公室、后勤等管理人員31人;愛美27人;華本13人;總經辦5人;供應商代表x人，邀請嘉賓x人。

五、組織機構

主辦單位：利明

協辦單位：回家湘(鱷魚島酒吧城)

六、活動費用預算：

其中抽獎獎品總金額元，明細如下：

1、通過電腦系統分別抽取三、二、一、現金獎、特等獎。未中獎者會后憑兌獎券直接領取幸運獎

2、今晚中獎人員根據中獎結果，必須由本人持兌獎券上臺領取獎品(但在值班的四位保安可由蔡對代領取)請大家監督。前面中獎的朋友請不要隨便離開現場，后面還可以通過游戲互動獲大獎。

3、今年的抽獎中采用中獎即止的原則，也就是說不管是主管還是VIP，誰中獎即歸誰。不允許現場鼓動獲獎者轉移獎品。但允許獲獎者在今晚活動后請大家進行下半場的活動。

七、宴會議程()

15：00工作人員現場布置，音響設備及調式情況，物品擺放，服務員、禮儀接待人員及工作人員安排情況;

17：00迎接來賓。禮儀在門口迎接，指引到簽到處簽到、禮儀給領導指引進入會場入座;參會人員現場派發兌獎券(入場前)，并入場簽到。表演等娛樂活動，豐富晚會正式開始前的等候與準備時段)

17：30主持人隆重登場，介紹到場的領導和嘉賓(晚宴上菜)17：35主持人請蘇總致辭，并祝酒，宴會正式開始

17：45主持人請講話(管理人員)(晚宴用餐時段)18：00演出開始唱歌(洪x——大海)

第一次抽獎，抽獎前由本次活動策劃人介紹抽獎規則并現場導入參會人員到獎池。請抽獎嘉賓(財務部徐主管)抽取三等獎共15名，獎品為精美數碼產品一臺+50元利是一個。工作人員準備好獎品，現場在舞臺上頒獎。代表發表感言，并合影留念。獲獎人員憑兌獎券交到工作人員處登記(下同)。唱歌(黎x——想愛無依)

第二次抽獎，請抽獎嘉賓(工程部李主管)抽取三等獎共15名，獎品為精美數碼產品一臺+50元利是一個。工作人員準備好獎品，現場在舞臺上頒獎。游戲(超級大屏幕)

第三次抽獎，請抽獎嘉賓(生產車間王主管)抽取二等獎共9名，獎品為平板電腦一臺。工作人員準備好獎品，舞臺上頒獎。唱歌(白x——思念太苦)

第四次抽獎，請抽獎嘉賓(申廠長)抽取二等獎共16名，獎品分別為手機7名、自行車5名、光波爐3、美的電飯煲1個。工作人員準備好獎品，舞臺上頒獎。唱歌(曾x、蔣x——萍聚)

第五次抽獎，請抽獎嘉賓(愛美黃經理)抽取一獎10名，獎品為筆記本電腦一臺。工作人員準備好獎品，現場在舞臺上頒獎。唱歌(華本全體同仁)，表演“感恩的心”手語

本節目結束后工作人員獎每張臺的評分表收回，并統計出今晚的節目表演獎。第六次抽獎，請抽獎嘉賓(華本蘇總)抽取現金獎8名(獎品為現金200元/人)，工作人員準備好獎品，現場在舞臺上頒獎。游戲(超級闖關王，闖關拿大獎)。游戲結束后公布節目表演獎(三、二、一)第七次抽獎，請抽獎嘉賓(蘇副總)抽取現金獎4名(獎品為現金500元/名)及特等獎1名(獎品為現金20__元)。工作人員準備好獎品，現場在舞臺上頒獎。

20：30晚會在歡快的氣氛之中結束。晚會結束后，未獲獎的人員憑兌獎券在后臺兌換幸運獎獎品。

八、前期籌備工作及現場分工協作安排

1、籌備(工作)小組(12人)組長:劉標章

成員：劉標章、李x、龔x、黃x、羅x、陳x、蔣x、黃x、盧x、梁x、張x、尹x

籌備小組具體負責：

1、①制定晚會方案并實施,負責場地預訂，布置等②活動主持人及節目的選定及評審③協調邀請供應商，負責邀請特別嘉賓④確定致辭的領導及賓客名單⑤活動各項工作的監督與協調,安保工作

2、節目統籌協調組：李x(負責前期事務的安排和落實;負責現場節目安排及統籌;負責與飯店的溝通與協調;車輛安排;應急處理。

3、攝像宣傳組：黃x(負責攝影、攝像)

4、音響調控組：龔x(音響調試及現場音效跟進與協調。)

5、迎賓組：李x、羅x、盧x、蔣x負責嘉賓接待、所有入場人員簽到、現場監督和入座安排、引導)

6、物品管理組：陳x、黃x(負責會場物品的管理，獎品發放、詳細登記出入)

公司團建活動方案策劃方案篇5

目的：

體現公司的人文關懷，推進公司企業文化建設，增進員工間的相互交流，以及對公司的&39;歸屬感，讓員工過一個有意義的生日party。

主題：

__x之家第__季度員工生日party。

時間：

每季度舉辦一次，具體時間為每季度的第二個月第二周周六下午15：00-17：00。

地點：

員工活動室。

參加對象：

當季度生日人員，公司領導以及各部門負責人。

活動安排：

1、領導或主持人發言對生日員工的祝福，對他們的工作表示感謝;

2、領導發放生日賀卡;

3、一起唱生日歌，許愿，吹蠟燭，切蛋糕等;

4、吃蛋糕、相互交流、小游戲等;

5、生日抽獎禮物(買各種價值同等左右，但為不同的禮物，創造一些期待和驚喜)。

物料準備：

1、每人一頂生日帽子;

2、少量氣球;

3、生日蛋糕(根據參加人員確定尺寸大小);

4、生日賀卡;

5、小食(糖果);

6、生日禮物;

7、橫幅一條;

8、當期游戲小道具等……

費用預算：

預估200元/人x當季度實際生日人員。

公司團建活動方案策劃方案篇6

一、明確目標、提升業務水平。緊緊圍繞目標責任書的要求，全面開展計生優質服務。熟練操作、運用人口信息平臺PIC系統及相關的一系列業務知識。

二、改善工作方法。換位思考，與服務對象協作溝通，發現問題及時分析解決，不耽誤時間。虛心學習、取長取長補短，避免因業務不熟，對工作造成影響。

三、端正工作太度。正確認識自己，糾正自己的缺點，認真聽取他人忠懇意見，凡事盡量親力親為，腳踏實地，認真負責。

四、細化工作內容：

1、認真抓好新婚、孕期、出生、死亡對象的當月上報。

2、認真配合鎮計生辦搞好各種重大節日的宣傳活動。

3、繼續關愛留守兒童、空巢老人、計生貧困戶等弱勢群體。

4、著重抓好信息采集，及時發現掌握第一手資料

5、積極配合鎮計生辦做好生殖健康檢查，為育齡婦女服好務。

6、全面落實“獎勵扶助”政策，落實到戶、服務到人

7、做好月報、年報等各種相關業務報表，做好資料收集歸檔。避免慌亂無序，事倍功半。

公司團建活動方案策劃方案篇7

一、組織人員分工

指揮員：總經理。

培訓師：副總經理。

裁判員：行政經理。

二、團隊比賽

1、破冰活動。

時間：__分鐘。

活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。

協作系數：__。

體能要求：__。

危險系數：__。

2、過軟橋。

時間：__分鐘。

活動內容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經過團隊協作使組里全員在最短的時間內通過軟橋。

活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。

協作系數：__。

體能要求：__。

危險系數：__。

3、解手鏈形式：__人一組。

時間：__分鐘。

活動內容：

1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。

2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手；再舉起自己的左手，握住另外一個人的手；現在組員面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開。

3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。

4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。

活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。

三、團隊野餐

團隊比賽預計__：__結束，隨后在風情園舉行燒烤晚會活動。

四、保護環境、熱愛生活

保護環境是人類最深遠、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產生的各種垃圾，保護環境，善待家園，共同創造一個美好的生活環境。

公司團建活動方案策劃方案篇8

一、活動梗概

活動主題：

__動起來!

活動背景：

安利中國，世界直銷行業排名第一，安利中國計劃舉辦安利年會，歷屆安利年會以模式化：吃飯看節目，沒有什么新鮮感了，員工沒有了參與的積極性、有些員工甚至跑到外面，抽獎時再跑進來，調動不起員工的熱情度，讓員工感受不到公司歸屬感。

活動目的：

1、感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。

2、呈現出精彩豐富，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗。

3、調動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協作能力。

二、策劃思路

1、一開始就動起來

2、員工們動起來

3、老板們動起來

4、大家動起來

活動關鍵詞：安利，年會，動漫，動起來，游戲，晚會

活動時間：20__年x月x日

活動地點：廣州花園酒店

活動人數：公司高層及員工共計1200多人

活動風格：輕松，活潑，娛樂，有趣

組織形式：分為活動物料準備小組，活動執行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。

三、活動時間安排

20__年x月x日收到安利公司發出的標書

20__年x月x日確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同

20__年x月x日年會籌辦的細節基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門

20__年x月x日確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節等

四、活動前期準備

活動小組籌劃以及舞臺布置、年會相關事宜的確認、與年會人員的聯系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等

五、活動內容與流程

1、動漫區拍照簽到模式

2、嘉賓與動漫人物留影

3、灌籃高手真人版表演

4、安利老板和領導登場

5、員工自編熱力四射舞蹈

6、領導們布菜給各餐桌

7、全員參與緊張刺激游戲

8、安利領導百變大咖秀

9、員工節目COSEPLAY

10、獎品豐富的抽獎儀式

11、全體人員共進晚餐

12、謝幕全體合影留念

六、活動風險評估

1、參與人員過多，動漫留影區擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。

預防方案：在簽到以及動漫留影區安排安保人員進行維護現場秩序，確保現場人員的安全。

2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。

預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。

活動臨時應急方案

1、活動中以防出現突發事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。

2、做好活動現場秩序維護，要對活動執行過程中的不穩定因素進行嚴謹排查。加強防范，巡邏。

七、活動亮點

亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情

亮點二：有趣的動漫留影區，讓人感覺到無比的樂趣

亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面

亮點四：安利老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面

亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通

亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協作能

亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌

八、活動效果

豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會，讓員工過上一個難忘的新年晚會，使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作;活動上的參與增進員工之間的溝通，交流和團隊協作意識，提升企業的綜合競爭優勢。

公司團建活動方案策劃方案篇9

春暖花開，萬物復蘇，為了促進員工之間更好的交流，激發職工陽光向上的.心態，充滿活力，擁抱自然，集團工會、團委決定舉辦職工戶外團建活動，通知如下：

一、活動主題：

創新爭先團結合作激情陽光擁抱自然

二、活動時間：

三、活動地點：

四、參加人員：

女工委代表和青年員工代表

五、活動流程：

（1）_月_日上午830在總部南門集合。

（2）上午行程：乘車前往目的地開展戶外團建活動。

（3）下午行程：在雕塑公園開展活動。

（4）晚上返程：活動結束，返程回到集團總部。

六、活動籌備：

（1）由各個女工委統計女工委代表名單，上報女工委__處；由各個團總支負責統計青年員工代表名單，上報團委__處。

（2）宣傳和攝影：

（3）工作人員：

公司團建活動方案策劃方案篇10

一、活動目的

1、為員工提供一次放松身心的機會。

2、為員工提供一次相互交流的機會，在活動中增進了解與互信。

3、探索團隊活動經驗，為今后團隊活動提供支持。

二、活動路線與場地

總倉——重慶路——白塔湖(主場地)

三、活動流程

1、確定參加人員，一次大約50人

(1)、方案1：工作量小，時間允許時，盡量安排所有計時人員、班組長、去年先進個人等;

(2)、方案2：工作量大，時間不允許時，安排兩次，每次一半人員輪流參加;

2、確定時間：3月底或4月初，天氣晴好、業務量小時;

3、確定活動方案;

4、每天關注次日工作量，確定活動時間;

5、決定具體活動時間后頭一天發出通知，當日下午13：00所有參加拓展活動人員在軟體倉培訓室前集合、分組(根據參加人員多少，每組約10人)、選定小組長、確定乘坐的車輛、每人帶小凳一個，強調注意事項，給各小組發放活動經費(每組__元)，各小組討論安排次日小組野炊方案、應自帶的物資;

6、活動當日8點20分在總倉集合，整隊、學唱一首歌曲，保障人員給車輛懸掛標語等，編車隊，9點整出發，保障人員直接前往白塔湖布置主場地;

7、沿最美鄉村公路觀光：總倉---重慶路---娘娘崗休息---到達白塔湖主場地;

8、預計11點整到達主場地集合---搬運物資---分組野炊;

9、評委組對各小組野炊評分：

評分依據：野炊組織與菜品質量各10分

(野炊同時后勤保障人員沿環湖路左右各5米以內，放置環湖游標志物，危險地段不得放置)，野炊完畢收拾清理場地;

10、13：10環湖游---各組沿環湖路尋找事先放置的標志物(總共80個)---以找到的標志物多少和回到出發點時間評分：

(1)、各組找到多少標志物就記多少分

(2)、最先回到出發點的小組(必須是全組所有人員一起到達)，加5分，第二名加3分，第三名加2分

11、14：30進行知識競賽，各組人員答題記入小組分(共20道題，含各個方面如自然科學知識、公司規章制度、腦筋急轉變、謎語等);

12、15：00分組進行穿越烽火線游戲;

游戲規則：

(1)、先過單層障礙，后過雙層障礙;

(2)、每組抽簽或選定兩人過，其余人員協助;

(3)、抽簽決定順序1-5，抽到1的小組最先過，抽到5的為1設置障礙場地;

(4)、4為2、1為3、2為4、3為5設置障礙場地;

(5)、以兩人全部過記時，小組人員每觸碰一次障礙物加10秒;

(6)、單層障礙過了以后，各小組總結方法，重新抽簽過雙層障礙;

(7)、以最終時間最少者為第一名記10分，第二名記8分，第三名記6分，第四名記5分，第五名記4分;

13、16：00分組進行你做我猜游戲;

游戲規則：每組抽簽選一個動作進行傳遞，完成最好者加5分，第二名加3分，其余不得分;

14、16：30根據場地分組進行同足跑或營救戰友比賽;

15、17：00，跳鍋莊，統計小組所有環節得分評名次

16、頒獎。

17、晚餐：

18、返程

四、活動經費

1、將原來到外面住宿的旅游活動改成團隊拓展、旅游活動，可以為單日活動，待條件和經驗成熟后可以進行在外住宿的團隊拓展、野外生存等活動;

2、每年可開展數次，預計3000---5000元/次，保證每名計時人員都至少參加一次。

五、物資保障(后勤保障組統一帶的物資)

1、音響、發電機一臺(帶汽油桶)、照相機兩臺、電線

2、桌椅板凳：折疊桌2、折疊椅2、木椅2

3、飲料、酒水

4、大(第一名禮品約70元/份，共10份;第二名禮品約40元/份，共10份)、小禮品(每份2-5元/份，約100份)

5、白板、紅-白紙、大夾子、繩子(棉、編織繩)、口哨、秒表等

6、橫幅一張：成都__公司20__春季拓展活動

不同顏色彩旗：7張(白旗1張)

7、采購計劃：由行政科及時進行采購

8、對講機：3-5部對講機，第一輛車、中間、最后一輛車必各設一部

六、人員配備與職責分工

活動由人事行政部負責

主持人：

后勤保障組與安全保衛：行政科

記分員：

音樂及場務：

攝影：

七、注意事項:

1、安全第一，尤其注意交通安全，不得下河游泳，注意防火，防盜，防止糾紛;

2、所有人員積極參與、聽從指揮、不得各行其事;

3、所有人員穿旅游鞋、不得穿裙子;

八、總結與提高：

活動結束后各小組進行總結，找出本小組需要改進的地方，并對整個活動提出批評和創意建議。

公司團建活動方案策劃方案篇11

回眸20__年，__團隊的領導的正確帶領下，公司業務日益提高，團隊的人數日益增長；于是迎來了這一次以，堅守使命為主題的軍事化的一天，一天的時間讓我總結了一些東西。

在這次活動中我作為一個參與者，是一個小隊的隊長，在幾次活動中我看到了我們整個小隊里面的活力，一種凝聚力我對我們小隊隊伍的目標就是爭取在活動中每個人可以發揮自己的特長。俗話說，尺有所長，寸有所短；每個人身上肯定都有閃光點，活動中印象最深刻的就是第一場喊口號，我作為一個隊長，上去就發現啥都忘了，這使我發現了自己身上的不足，遇到事容易緊張，容易亂。不過我們的隊員也都沒有去指責，這讓我感到溫暖。

最后一個游戲讓我想到一句話“沒有做不到，只有想不到”。從一開始的吃驚道突破自我，這一變化讓我體會到一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員的群策群力、鼎力相助，才能最終完成團隊的目的。拓展雖然結束了，但它給人帶來的影響和思考卻是深遠和延伸的，通過參與該訓練使我增強了自信心，提高了解決問題的能力，增進了對集體的參與意識和責任心。參與拓展的每個人也都感受到了團隊的力量，活動加強了相互的交流和溝通，增強了團隊的凝聚力，讓我感悟到：世界上沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊；人的潛力是無盡的，集體的力量更是無窮的。

我很喜歡一個讓人溫暖的團隊，一個讓人時不時看清自己的地方，知道自己的缺點；總結下午四個小隊的話，我印象比較深刻的有：做事情要有效的溝通，不做無用功；做事情要有方法，有規劃；做事情要清楚自己的定位，不要特立獨行；作為員工，自信可以把事情做好，懷著認真的態度去踏踏實實的干；要相信團隊的力量，要相信每個人再團隊中都是不可或缺的一份子。最后就是希望在接下來的工作中，認真對待手中的每一件事情，爭取最快的速度完成。

公司團建活動方案策劃方案篇12

每個人在日常生活中都有意、無意的接受著廣告的洗禮，繼而有意或無意的購買、使用廣告中的產品和服務。這是每個廠家所希望的，也是他們做廣告的初衷。

當今社會的廣告媒體大致分為：電視媒體、電臺媒體、報紙報刊媒體、網站媒體、戶外廣告媒體，以及最新的網吧桌面媒體。

那么，到底哪種媒體的宣傳效果性價比呢，我們來做個分析。

首先我們大概了解下各個媒體的宣傳方式：

電視媒體：

優勢：將廣告直接插播在電視劇當中，是強迫式使受眾接受，受眾為了能夠完整的看完自己所喜歡的節目，不得不瀏覽其中插播的廣告，其二，由于小孩在懵懂的成長時期，易于接受顏色絢麗，變換節奏快的事物，電視廣告更容易被小孩子所接受，這是電視廣告的高明之處，也是其客戶多，利潤大的主要原因。

劣勢：隨著網絡的發展，以及年輕人的生活方式的改變，電視廣告的優勢在日益削減。當今月來越多的年輕人開始接受速食文化，篇幅過長的電視連續劇的受眾逐漸衰減，由于年輕人的思維快捷，逐漸掌握了電視廣告的播出時間，往往在廣告播出的時間轉換頻道，避開廣告的沖擊。

電臺媒體和戶外廣告就不用多做分析，大家想想你記住了幾個電臺的廣告，記住了幾個路邊的廣告就清楚了。

對于報紙報刊的廣告，相信只有那些閑了沒事的或者找工作的才會刻意去瀏覽廣告。宣傳效果可以想象。

至于網站的廣告，相信很多人會在電腦上設置軟件直接將其屏蔽掉。網站的廣告過多也會直接影響到受眾的心理，進而降低其網站的競爭力。

其次我們大致由高到低排列一下以上媒體的廣告費用的名次(受眾派名基本和費用排名一致)：

電視媒體——戶外廣告——網站媒體——報紙報刊媒體——電臺媒體

最后來了解一下最新的網吧桌面媒體。

桌面廣告的優勢

1、目標受眾群體針對性強

網吧媒體的受眾主要是年輕一代，接受其信息的多為在校學生(大學生居多)和有一定經濟收入的白領階層，其主要特征是消費觀和價值觀趨于統一，追求時尚，消費能力集中，且具有很強的消費欲望，界定在感性消費，而非理性消費群體范疇。選擇網吧廣告可以幫您直接命中最有可能的潛在用戶。

2、100%的廣告有效送達率

網吧電腦顯示屏廣告位基于對網吧的上網環境及網民上網習慣的充分調研而設置。電腦顯示屏廣告界面是網民登

陸后默認當前界面，任何網民，無論其上網聊天或玩游戲均能100%看到電腦顯示屏中的客戶廣告。

3、受眾數量更加巨大

目標受眾規模大，通過對全國大中城市的網吧進行抽樣調查，據統計，每臺網吧電腦每天的使用人次為4-6人，在節假日和周末還有30%左右的增長。一萬臺網吧電腦，每天的用戶數量即為4萬-6萬，一個月的累計用戶數量即為120萬-180萬人次，也就是說網吧廣告的受眾為120萬-180萬人次/萬臺/月，這樣的規模是目前任何專業類媒體都無法比擬的。

4、更加有效的廣告記憶的強制性、反復性、抗干擾性

我們在制作廣告畫面時要求一個桌面上同時最多只能發布三至四個不同品牌的廣告宣傳，這樣品牌之間的干擾度低，更有利于廣告信息的傳播;網吧廣告是在其內上網者登錄網絡后必然顯示在桌面和瀏覽器上的，它強制上網者接受廣告信息;通過上述兩方面因素的結合，最終讓目標受眾產生有效的廣告記憶力。

5、全天候宣傳媒體

目前網吧規定營業時間是早8點至晚12點，實際上絕大部分網吧是24小時營業，網吧媒體成為名副其實的全天候媒體。

6、廣告發布方式更加靈活

客戶可以根據具體的情況及需求安排投放范圍及區域，限度地保證投放的靈活性，廣告發布可采用網絡廣告的所有形式;并保證在合同簽署后短時間內發布廣告和根據客戶要求實時更新廣告，保證廣告發布的及時性和有效性。

7、投放效果評估更加真實

每一個客戶投放的網吧，我們都將提供詳細的網吧資料(網吧名稱，終端電腦臺數等)，客戶對于自己投放廣告的范圍及覆蓋人群數量有非常真實和精確的掌控。顯示屏廣告位的設置方法使得廣告的發布也更加直觀有效，結合網絡技術手段可對廣告投放效果進行及時有效的分析評估。

8、視覺沖擊力超強

精美寬大幅面的廣告畫面及詳細的文字說明，與目標受眾近似零距離的視覺接觸，具強烈的沖擊力，可充分展示品牌形象和產品特性，給受眾留下極其深刻的印象。另外，可以充分利用多媒體、超文本格式文件，設置多種形式讓受眾對其感興趣的產品了解更為詳細的信息，使消費者能親身體驗產品、服務與品牌。這種以圖、文、聲、像的形式，傳送多感官的信息，讓消費者如身臨其境般感受到商品或服務，并能在網上預訂、交易與結算，將更大大增強網絡廣告的實效。

9、千人成本超低的廣告投入

網吧電腦桌面標準報價18元/臺/月，假設一臺電腦平均

每天5人使用，在使用過程中每人有4次回到桌面，則客戶投放網吧電腦桌面平均每天每人成本=18元/臺/月÷30天÷5人÷4次=0。03元。根據現階段其他各發媒體的廣告報價，我們可以核算客戶投放1次北京電視臺經濟頻道30秒廣告，可以連續1個月在__臺電腦上投放網吧電腦桌面廣告;客戶投放1次整版北京晚報廣告，可以連續1個月在25000臺電腦上投放網吧電腦桌面廣告;客戶投放1個月新浪網廣告，可以同期連續1個月在__0臺電腦上投放網吧電腦桌面廣告;客戶投放1個月1塊大型戶外廣告，可以同期在19000臺電腦上投放網吧電腦桌面廣告。

10、受眾數量可測

一個廣告，它的實際到達率到底有多少，這恐怕是廣告商最關心，也是廣告是否有效的證明。但傳統戶外廣告以及電視、報紙等媒體，他們所面對的群體流動性大，無法準確統計出受眾的數量。而網吧廣告平臺具有完善的、科學的監測系統，可準確的測算出廣告的到達率，這也是其他傳統廣告媒體所無法比擬的。

11、直接銷售產品

網吧桌面廣告本身是一個廣告的宣傳載體和平臺，又是一個產品的承載專柜。在這里企業宣傳時可以充分利用網吧的空間，搞立體宣傳和產品展示，目標受眾既看到廣告，又親身感受產品，這是所有傳統媒體都無法達到的，可以說一個網吧就是一個專賣店。在宣傳產品的同時，又能銷售產品，可謂“雙管齊下”，廣告效果自然高于傳統媒體。

公司團建活動方案策劃方案篇13

1：公司首先要統計參加答謝會的具體人數，，進而確定具體的活動場所，由于為室外活動，所以活動場所要準備的比預想中大一些。在這里現場的具體安排就不作具體介紹了，只要根據以往室外活動安排即可。

2：活動前：早上9點活動開始進行，首先由公司負責人致開幕詞，開幕詞內容圍繞活動目的展開，或者由專門人員撰寫。

3：活動中室外活動應以互動形式開展，由公司員工與顧客之間的交流為主，在交流中，公司員工要對顧客的意見進行記錄，以便在今后對公司的產品及服務進行更好的改進。

在答謝會中，公司應當準備適當的禮物或者其他的優惠贈與顧客，目的在于讓顧客感受到公司對他們的信任和良好的服務態度，讓顧客看到公司的優惠政策，讓顧客在以后的日子里繼續支持欣密科技公司。

他娛樂活動，如集體聚餐，K歌等等，還可以請專業的演員為顧客提供歌舞等娛樂節目活動可以適當增加其總之有一個原則，那就是要在花費最少的經費的情況下，讓顧客更多的了解欣密科技公司，不僅能達到答謝顧客的目的，最終能推動欣密科技公司的發展。

4：活動結束：最后仍由負責人對這次答謝會致詞，對本次答謝會做出總結，指出在答謝會中欣密科技對以往工作的不足之處，并將在以后的日子里進行改善。

公司團建活動方案策劃方案篇14

一、活動目的

為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

二、活動主題

“敞開胸懷，自由奔放”

三、活動時間

20__年x月x日下午x點。

四、活動地點

附近酒店會議室

五、活動參與主題

__全體員工

六、活動主持

__為主，各部門領導輪番上場

七、活動形式

培訓+互動游戲

八、活動過程

前奏：(時間約30分鐘)

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女__”，然后__登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號。(此代號可以作為互動游戲中口號)。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。

培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

公司團建活動方案策劃方案篇15

為了豐富員工業余生活，提高員工的身體素質，增進員工之間的交流，增強公司的凝聚力，特組織員工登山活動。本次登山活動分為三個模塊，具體事項安排如下：

一、登山活動(14：00-15：00)

時間：20__年10月30日下午13：00，在公司大門口集合出發

地點：方山

報名：參加員工統一到綜合管理部處報名，各部門留值班人員

車輛安排：集合后統一乘車前往

規則：所有參加人員統一抽簽決定組員，每組3人，在登山過程中要相互照顧，且3人均到達山頂方算完成比賽。

注意事項：

1、本次活動以強身健體為宗旨，身體不適者不要勉強參加。

2、登山要量力而行，如發現體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發黑等情況時，要馬上停下來休息，聯系周圍同事，待體力恢復正常后可提前下山。

3、所有登山員工請自覺遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動。

4、登山過程中注意保持公司的良好形象，保護方山風景區環境及衛生。

5、要求穿便于登山的運動鞋，盡量避免攜帶貴重物品。

6、全體員工登頂后合照留念。

二、山頂活動(15：30-17：00)

全體員工到達山頂后稍作休息后進入游戲環節。

娛樂游戲分為兩個環節，以登山分組為單位，兩人比賽一人協助。

1、兩人三足

a)參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸;

b)在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發;

2、愛的抱抱爆

隊員兩人三足到達終點后，解開繩子，背靠背(或胸對胸)夾住氣球從終點向起點移動，(其他隊員可以協助放好球)，跨過終點線后將球擠爆，計算累計完成時間。

不參加娛樂游戲的員工可自行活動，但是需在山頂可視范圍內活動，活動包含但不限于摜蛋、羽毛球等。

17：00集合返回項目進行打卡。

三、晚餐(18：00-20：00)

17：40前往芷蘭香酒店進行晚餐。

本次活動為員工自費活動，初步擬定費用為50元/人，希望大家積極踴躍報名。

此次活動過程中大家可以采風，拍下美景、美人、有意義的每個時刻，活動結束后收集照片，進行投票評比，點贊最多的照片拍攝者有獎勵。