最新解除勞動合同書的范本（20篇素材稿件）

合同可以促進雙方之間的信任和合作，同時也可以保障交易的安全。好的最新解除勞動合同書的范本應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享最新解除勞動合同書的范本的寫作技巧和示例，供大家參考！

最新解除勞動合同書的范本篇1

甲方：_____

乙方：_____

身份證號碼：_____

現住址：__________

聯系電話：_____

在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自_____年_____月_____日起解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_____年_____月_____日止。

甲方為乙方繳納的&39;基本養老保險金，基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_____年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照向乙方支付協商解除勞動合同的經濟補償金、_____等總計人民幣￥_____元(大寫_____：_____)。上述款項于_____年_____月_____日打入乙方銀行賬戶：_____。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_____元(大寫：_____)。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議(包括但不限于經濟補償金、賠償金、加班費、未休年休假工資、各類獎金、高溫補貼等各類福利及補貼、各類工傷待遇、未簽訂勞動合同二倍工資、各類假期待遇等)。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利互不再追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：_____乙方：_____

日期：_____日期：_____

最新解除勞動合同書的范本篇2

企業與員工一旦簽署了勞動合同，那么根據《勞動合同法》的規定，“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！薄耙婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！?/p>

然而，現實生活中，有些企業理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但《勞動合同法》實施后，企業將為其任意違法解除、終止勞動合同付出相當大的代價。

根據《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！?/p>

第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼耍粋€企業如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履行勞動合同，就是要付出相當大的經濟賠償，無論哪種結果都是企業不愿面對的。

要避免此類情形，企業就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業需要認識到，在勞動合同解除方面，企業和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無需企業批準或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制，但企業要解除勞動合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務期協議、競業禁止協議的除外），而對企業則非常嚴格。

一、協商一致解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》均明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有過失（即嚴重違反企業的規章制度等情形）、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經濟性裁員）時，企業只能同員工協商解除勞動合同，如雙方不能協商解除，企業強行解除或終止的話，就會構成違法解除、終止勞動合同。

企業在與員工協商解除勞動合同時需要注意：

1、協商解除勞動合同一定要簽訂書面協議且要在協議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；

2、協議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同如果是企業提出的，則應當支付給員工經濟補償金，協商解除勞動合同如果是員工提出的，則企業不用支付員工經濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業也不用支付員工經濟補償金，但企業應當保留員工主動辭職的證據。

如果協商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業因無法提供相應證據，就會處于被動。

二、企業可以單方面解除勞動合同的情形

根據法律規定，企業可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同（解除有過錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動合同、經濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業也無權單方面解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》對企業單方解除勞動合同業作了一些程序性規定，企業也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”這一點企業需要特別注意。

1、即時性解除勞動合同（六類情形）

即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。

根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上情形企業單方面解除勞動合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經濟補償金。具體而言：

（1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；

很多企業誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實上，在試用期內，企業只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業任意決定的，必須用客觀證據來證明。因此，企業需要注意以下幾點：

1、試用期的約定必須符合法律規定；

2、有明確的錄用條件并告知員工；

3、在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決定送達員工。

（2）、辭退嚴重違紀的員工；

對于一般違紀的員工，企業并不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業就至關重要了。企業需要注意以下幾點：

1、企業應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規定，同時也必須合理，否則會產生相應不利的法律后果。規章制度制定完畢以后，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等民主協商、公開、公示等程序。

2、企業應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒有法律意義上的證據來證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業必須有較強的證據意識。

3、企業應將解除或開除通知事先通知工會，同時應將通知送達員工本人。

（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業的利益造成重大損害的員工；

企業以該條的規定辭退員工，必須符合兩個條件，一是嚴重失職或有營私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業實際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業是非常關鍵的，企業應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來就會缺乏依據。家有家規，國有國法，企業也必須要有自己的規章制度。對于員工的嚴重失職、營私舞弊的行為以及企業因此受到的重大損失，企業也必須要能提供相應證據予以證實，否則不能對員工進行相應處理。無依據、無證據進行處理，則屬違法。

（4）、辭退違法兼職的員工；

對于員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，企業可據此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業在規章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發現員工有兼職行為，經企業提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動合同。

（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工；

在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同。因此，企業可在勞動合同中明確約定，員工使用假的身份證、學歷證明、資質證書、健康證明、解除勞動關系證明等證明的，一旦發現或證實企業可單方解除勞動合同，但如果企業事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據此單方解除勞動合同。

這里需要指出的是，《勞動合同法》第二十六條同時規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”為無效或部分無效合同，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。

（6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。

被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財產）的，用人單位可以解除勞動合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。員工如被勞動教養的，依據有關政策規定，企業可以解除勞動合同，但企業最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養的，企業可單方解除勞動合同。

2、特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內為3天），但作為企業只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業還應當依法向員工支付經濟補償金。企業有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經濟補償金等。這幾種情況是：

（1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；

醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業不得因此解除勞動合同的期限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫療時間。醫療期一般為3~24個月，主要根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

企業需要注意：

1、員工在醫療期限滿后，即使不能從事原工作，企業也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業才能解除勞動合同；

2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫療期，職業病或者因工負傷時不適用上述情形；

3、企業應準確理解醫療期的含義，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。

（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

企業需要注意：

1、企業不能隨意調動員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作；

2、企業在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；

3、在發現員工不能勝任工作后，還需要經過培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發現員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

什么是“客觀情況發生重大變化”，相關法律并沒有給出明確的規定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業條件發生重大變化等無法避免的情形，如企業跨地區遷移、兼并、分立、合資、改制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動合同無法繼續履行，企業可以與員工進行協商，變更勞動合同，協商不成的，企業可以單方面解除勞動合同。

企業需要注意，界定“客觀情況發生重大變化”的程度時，要注意固定客觀情況已發生“重大變化”的證據，并且，做好與員工進行協商的記錄、保留協商不成的證據。

3、經濟性裁員（四類情形）

經濟性裁員是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。根據《勞動合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，才是經濟性裁員。

為了保障企業與員工雙方的合法權益，法律對企業經濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。

（一）、實體性條件

重整是指作為債務人的企業，在人民法院受理破產申請后，宣告其破產前，經申請，不對其財產立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協議，規定在一定期限內，債務人企業按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業可以繼續經營業務。在重整期間中，企業可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。

1、何為“生產經營發生嚴重困難”？法律沒有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業標準來界定“生產經營發生嚴重困難”。

這里需要注意，《勞動合同法》要求企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協議的，企業可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。

2、條件履行的。

本條規定為兜底條款。在發生勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化情形時，企業首先應當與員工進行協商，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協議的，企業在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數的，企業必須依據經濟性裁員的規定處理。

（二）、程序性條件

1、企業必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

2、裁減人員方案經向勞動行政部門報告；

3、經濟性裁員時，應優先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人；

4、重新招用人員，被裁減人員具有優先就業權；

5、經濟性裁員的限制性規定：《勞動合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業單方面解除勞動合同的限制情形。

企業需要注意，經濟性裁員時企業應承擔以下義務：

1、企業應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。關于工作年限的確定，根據《勞動合同法實施條例》的規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”；

2、進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

4、在上述2、3類情形下，企業單方解除勞動合同的限制（六類情形）

出現法律規定的情形（即上述1、2、3類情形）時，企業有單方解除勞動合同的權利，但《勞動合同法》第四十二條對企業在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權利作了限制，規定在以下六類法定情形下，禁止企業單方面解除勞動合同。

（1）、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

根據《職業病防治法》的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業在疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

（2）、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

最新解除勞動合同書的范本篇3

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省 市 縣區 街 號

現 住 址

區市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

無固定期限

年 月 日起

完成工作任務期限

年 月 日起至 工作任務完成時止

終止勞動合同原因

( )勞動合同期滿

( )勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

( )用人單位被依法宣告破產

( )用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

( )勞動者達到法定退休年齡

( )法律,行政法規規定的其他情形

終止勞動合同時間

年 月 日

支付經濟補償情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

國有企業支付生活補助費情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

繳納失業保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經辦人:

年 月 日

注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

最新解除勞動合同書的范本篇4

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的

勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

__公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年月日

最新解除勞動合同書的范本篇5

(終止合同 樣本)

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年

__月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿(□_____________________________________________________)，根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位(蓋章)：

年 月 日

最新解除勞動合同書的范本篇6

甲方（用人單位）：______________法定代表人：______________聯系電話：______________聯系地址：______________

乙方（勞動者）：______________身份證號碼：______________聯系電話：______________聯系地址：______________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的&39;，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

六、乙方應當于本協議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

九、乙方自愿放棄其他所有訴求。

十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一、此協議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（簽字或蓋章）：______________法定代表人或授權委托人：______________

________年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：______________

________年____月____日

最新解除勞動合同書的范本篇7

甲方（公司）：

乙方（員工）：

現因原因，甲乙雙方一致同意于__年9月30日解除《勞動合同》，勞動關系隨之終止，雙方互不承擔任何責任。

乙方應配合甲方在__年9月30日前辦理完畢離職交接手續。

本書于__年9月30日簽署并生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

---------

甲方：____________公司

乙方：____________（員工工號：_）

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的'日期為：____年__月__日；

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；

三、____________________________________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

最新解除勞動合同書的范本篇8

甲方：

乙方：

鑒于乙方已于20__年5月14日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止;

二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;

三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效;雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任;

五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“__自20__年5月14日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自20__年5月14日起與__公司無任何關系”;

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

最新解除勞動合同書的范本篇9

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止；

2、乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方（簽字）：

年月日

最新解除勞動合同書的范本篇10

甲方名稱：______

乙方名稱：______

丙方姓名：______身份證號碼：______

_______年_______月_______日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關條款，經甲、乙、丙三方協商一致達成如下協議：

一、甲、乙、丙三方協商一致同意，自____年____月____日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動合同;

二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至_______年_______月_______日止，相關費用由乙方承擔;

三、甲、乙方同意支付丙方自____年____月____日至____年____月____日，丙方同甲方存續勞動關系期間的經濟補償金、待通知金等共計：____元，相關費用由乙方承擔;

四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協議書后，終止勞動合同所約定的一切權利義務。丙方自愿放棄因上述勞動合同履行及解除所產生的其他一切權利，并確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，三方應履行的所有義務等);

五、丙方承諾與甲、乙方勞動合同履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動合同的履行及解除為由，采用仲裁、起訴等方式主張權利;

六、本協議經甲、乙、丙三方簽字(蓋章)后生效。本協議生效后，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產生的全部經濟責任;

七、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：______

丙方(蓋章)：______

乙方簽字：______

簽訂日期：______

最新解除勞動合同書的范本篇11

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

最新解除勞動合同書的范本篇12

解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

案例解析

肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由于勤奮敬業又善于交往，業績一直領先。20__年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。

于是，肖先生與公司續簽了3年期勞動合同，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20__年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動合同。

該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動合同關系是沒有法律依據的。

用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬于用人單位內部規章制度范疇，其調整的主要內容是職工相應職務;后者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動合同關系。

《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動合同不允許再次約定試用期。

因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。

草考資料：中國人大網-

中華人民共和國勞動合同法

解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動合同的情形下，要支付二倍經濟補償金。

根據勞動合同法規定，在用工單位違反勞動合同法，單方面違約或者中止勞動合同的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償

再看看別人怎么說的。

最新解除勞動合同書的范本篇13

茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，

原勞動合同（聘用合同）期限為：年月日至年月＿日，因，根據中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從年月日起與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同）。特此證明。

企業組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

最新解除勞動合同書的范本篇14

甲方：__公司

乙方：__

鑒于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的.權利義務隨之終止；

二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金；

三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用；

四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任；

五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“__自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與__公司無任何關系”；

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密從事有損甲方名譽或利益的行為；

七、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

負責人：

________年____月____日________年____月____日

最新解除勞動合同書的范本篇15

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方于_____年___月___日簽訂【為期___年】的勞動合同，現經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于_____年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等共計人民幣________元。

三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至_____年___月___日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

五、乙方應在本協議簽字之日與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬___元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、______關系轉移等手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

_____年___月___日

最新解除勞動合同書的范本篇16

甲方：

乙方：身份證號：

甲乙雙方自__年__月__日建立勞動合同關系，合同期限為年，現甲乙雙方協商一致，同意提前解除雙方勞動關系，并達成如下協議：

1、雙方同意勞動關系自雙方簽字之日(即__年__月__日)解除，自解除之日起雙方再無勞動關系;

2、甲方給予乙方一次性經濟補償金(包括但不限于薪資、福利、社保、補償金及賠償金等)為元(大寫：元整)，補償標準為個月工資額。該金額作為雙方解除勞動關系的全部補償金，甲方在本協議簽字后一次性支付。

3、甲方承諾履行在雙方協商解除勞動合同之前委派乙方外出學習的安排不變，乙方可以參加。

4、乙方承諾按雙方簽訂的.勞動合同中保密協議的規定履行保密義務;不得散布對甲方不利的言論，如乙方如違反此條款，甲方一經證實，將追究相關責任，并保留追究法律責任的權利;

5、乙方在勞動關系解除之前應當嚴格履行相關工作職責，不得損害甲方相關利益。

6、在乙方辦理完畢全部交接手續后，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導致需要乙方繼續協助和配合的事項，乙方需全力配合。

7、基于權利處分原則，本協議雙方簽字生效后，乙方自愿承諾放棄以此為由的其他權利、權益(包括但不限于薪資、福利、社保、補償金及賠償金等)主張，自本協議簽訂生效后乙方不得再向甲方提出任何權利主張和請求，不再以仲裁或訴訟方式主張本協議以外的任何權利。

8、本協議一式兩份，雙方各持一份，經雙方蓋章簽字后有效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

簽署日期：簽署日期：

最新解除勞動合同書的范本篇17

（職工）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

單位名稱（蓋章）年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

最新解除勞動合同書的范本篇18

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于20__年_月_日簽訂了勞動合同（編號：），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

二、乙方應于20__年_月_日前辦理工作交接；

三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元；

四、其他約定：；

五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

20__年_月_日20__年_月_日

最新解除勞動合同書的范本篇19

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

最新解除勞動合同書的范本篇20

甲方：___________________

乙方：___________________

雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清

企事業單位員工勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：___________________________企業類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的`工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）___________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理