實用勞動合同范文（范文20篇）

合同可以有效防止雙方之間發生誤會和矛盾，使雙方的關系更加穩定。想知道如何寫出優秀的實用勞動合同范文嗎？這里為大家分享實用勞動合同范文，快來學習吧！

實用勞動合同范文篇1

編號：

勞動合同書

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：委托代理人：

乙方（勞動者）： 性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地：

身份證號碼：

根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。

一、勞動合同期限

本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

甲方根據本單位需要，安排乙方工作任務。

乙方同意按甲方單位需要，在（管理、生產）崗位從事工作，并履行崗位職責。

三、勞動保護的勞動條件

甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。

甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：

對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進行操作。

乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。

2、實行每日不超過8小時，每周不超過40小時標準工時制度的單位，甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不超過36小時）。

3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。

五、勞動紀律

1、甲方根據國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，并認真貫徹落實。

2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成工作任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。

2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。

七、職業培訓

1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。

2、對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業”、先培訓、后上崗“的原則。

3、乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術，業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。

八、勞動合續訂、變更和解除

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。

2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

①在試用期內被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方：①患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

②不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

①應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的；

②患病或負傷，在規定的醫療期內的；

③法律、行政法規規定的其他情形。

④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。

7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

①甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

②經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的；

③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。

十、違約責任

1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，違約金的計算根據違反合同一方所造成的損失2倍計算。

乙方未提前聲明中途自動離崗，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。

2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據損失和雙方各自責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、勞動合同爭議和處理

甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以在法定的時效內向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向法院提起訴訟。

十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本可同一式三份，甲乙雙方各留存一份，檔案存一份。

十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

委托代理人（簽章）：

簽訂時間：

年月簽訂時間： 年 月 日

實用勞動合同范文篇2

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;

2.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動合同的責任

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

實用勞動合同范文篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1甲方公司總部;

2甲方在全資公司或參股的合資公司;

3甲方在內地省份機構及境外機構;

4應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

實用勞動合同范文篇4

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同期限

合同期限為____年（或____個月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條：試用期限

試用期限為____個月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

（試用期限的長短，按有關規定的最長不超過________個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。）

第三條：職務（或從事某工種的工作）

甲方聘請乙方擔任_______職務（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。

第四條：工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條：勞動報酬

（一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為________元。

（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）

第六條：保險福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七條：勞動保護

（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

第九條：政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

（二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

第十條：教育與培訓

甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的；

4、義務服兵役期間的：

（七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

（八）乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十二條：違約責任

（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

（二）列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年發給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金，最多不超過________月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資________月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

（四）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資________月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患

重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。

甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

實用勞動合同范文篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的勞動合同，現合同已經早已到期，須簽訂終止合同協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自20___年___月___日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續后支付乙經濟補償金人民幣___元，保險補償金___元(醫療、養老)。

3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等，可以憑收款收據，到甲方財務室辦理退款手續。

4、本協議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協議可優先錄用;乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

甲方：(蓋章)20___年___月___日

乙方：(簽字或蓋章)20___年___月___日

注：此協議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力。那么今天小編在這里給大家整理一下，我們一起看看吧!

實用勞動合同范文篇6

最新建筑工人勞動合同范本

用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________

建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、基本情況

甲方單位法定代表人 ，電話號碼：

企業地址： 。

乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯系電話 ，

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼 _______________ 。

乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√” )：□高血壓 □心臟病 □癲癇 □貧血病 □癡呆癥 □其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。

二、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：(1)本合同為 年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以完成 工作任務為標志。

第二條 雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。

三、工作崗位和工時制度

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

第四條 甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1) 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40 小時。(2) 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞動報酬

第五條 勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。

五、甲方責任

第六條 甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

第七條 甲方必須按時發放工資，按有關規定制作工資表，乙方簽領取，并作為領取工資的憑據。

第八條 甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

第九條 甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。

第十條 甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。

第十二條 甲方應根據有關規定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

第十三條 甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

第十四條 履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

六、乙方責任

第十五條 服從甲方以及各監管部門的管理，遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規范和環境衛生等各項規章制度。

第十六條 服從甲方日常工作的管理及安排，按質按量完成各項工作，并達到相關質量及文明施工的要求。

第十七條 按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。

第十八條 乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。

第十九條 積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。

第二十條 自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。

第二十一條 乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。

第二十二條 乙方按甲方要求進入施工現場作業時，不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。

第二十三條 乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。

第二十四條 乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應主動報知現場管理人員，不得進入施工現場。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第二十五條 符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

第二十六條 變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

第二十七條 乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

第二十八條 符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1. 本合同所約定的工作任務已經完成;

2.

3.

八、違反本合同的責任

第二十九條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1. 違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

2.

3.

第三十條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1. 未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

2.

3.

第三十一條 雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1. 違約金。一方違約，應當支付違約金 元;

2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

九、當事人約定的其他內容

第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

_________________________________________________________________

甲方簽名蓋章

乙方簽名蓋章

年月日

實用勞動合同范文篇7

甲方：

乙方：_________

為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理。

第三條乙方工資為元/月，工資每季度一發，并按完成的銷售額度提成千分之十。

第四條工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00-下午5:00.

第五條雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第六條乙方在上班途中發生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關。

第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

合同簽訂日期：

實用勞動合同范文篇8

甲方：__有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方于20__年x月x日簽訂的《勞動合同書》及于20__年x月x日簽訂的《勞動合同變更協議》于20__年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

2、甲方于20__年x月x日之前向乙方支付經濟補償金人民幣__元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：__有限公司

法定代表人：

簽署日期：20__年x月x日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：20__年x月x日

實用勞動合同范文篇9

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據20____年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按20____年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方：有限責任公司蓋章：

日期：年月日

乙方簽字

日期：年月日

法定代表人(簽字)

日期：年月日

實用勞動合同范文篇10

甲方

乙方 居民身份證號 出生日月

戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條 本合同 年 月 日生效, 年 月 日終止。

第二條 乙方擔任 崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 。

第三條 甲方采用以下形式向乙方支付工資: 月工資 元,甲方每月 日前向乙方支付工資。

第六條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

第八條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一) 在合同期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的.

第九條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十一條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

甲方： 乙方：

簽訂日期: 年 月 日

實用勞動合同范文篇11

第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條合同期限為下列第2項

1.無固定期限。

2.固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3.以完成工作為限。

第三條甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

第五條乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經公司同意擅自離職的;

(3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

第七條合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

第十條乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月___

實用勞動合同范文篇12

甲方：

地址：

乙方姓名：性別：身份證號碼：

戶籍所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）村，

居住地：郵政編碼：

聯系電話：手機：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期至年月日止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等。

2、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

3、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

第三條乙方提供勞務的方式為：乙方擔任工作。

第四條乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+銷售達成總額提成（具體標準以甲方考核文件為準）。

2、乙方在試用期間的勞務報酬為元/月。

3、每天工作時間為：-（具體以甲方排班為準），每周可調休天。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

甲方：

代理人：

一方：代理人：年月日年月日

實用勞動合同范文篇13

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：

居民身份證號碼：____________聯系電話________

家庭住址:

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽或蓋章，其他人不得代為簽。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過<三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形。

實用勞動合同范文篇14

甲方(用人單位)：________________

地址：_____________________

電話：________________

乙方(勞動者)：__________________

身份證：____________________

電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條工作崗位

甲方錄用乙方從事___________(工作名稱)。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第二條合同期限及試用期

1.合同期限為________年(或______個月)，從______年起至______年______月______日止。

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。)

2.試用期限為________年(或______個月)，從______年______月______日起至______年______月______日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條勞動保護和勞動條件

1.安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

2.安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

3.加班工資基數為每日______元或按______執行。

第四條勞動報酬

甲方每月______日前以______形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執行。乙方在試用期間的工資為______元。

第五條保險、福利待遇

1.雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

2.患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

3.受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

4.享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第六條甲方的基本權利義務是：

1.根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

實用勞動合同范文篇15

甲方：乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。

一、勞動合同期限：本合同為有限期勞動合同。本合同與年月日生效，其中試用期為一個月從年月日至年月日止。本合同于年月日終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發一個月工資，不再聘用。

二、工作內容

1乙方同意根據甲方工作需要，擔任清潔工崗位工作。由甲方指定工作區域，乙方負責運轉工作。

2工作區域：展廳樓上樓下衛生間樓梯售后客戶休息區交車區售前售后小倉庫3衛生標準：地面干凈無塵土和腳印

三、勞動時間和勞動條件

1工作時間：上午8:00——11:30

下午13:300——17:30(冬季17:10)

2甲方為乙方提供必要的的勞動條件和勞動工具。

四、勞動報酬

1清潔工工資分兩部分，基礎工資1350元/月，每天5元午餐補貼。

2甲方在每月十號之前為乙方以人民幣形式支付工資。

3乙方在試用期間的工資為1350元/月。

五、勞動紀律

(1)甲方依據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

1按時出勤，不許遲到早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現象的扣除當天工資。經教育，仍有上述現象超過三次的，予以辭退。

2上崗期間衣著干凈整潔，不能穿拖鞋。

3勞動者不在工作時間出現意外事故的，甲方不承擔任何責任。

4上班期間不準喝酒，不準在工作區域內抽煙，若有頂替現象，出現意外事故的，有頂替者和被頂替者自行承擔，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。

(2)根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理聽從指揮，及時完成保潔工作，若沒有及時完成清潔任務或清掃不合格的每次扣發工資10元/次，并予以警告。

(3)乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生。愛護甲方的財產，遵守職業道德。

六、勞動合同的解除變更

1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2當事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同，應提前15個工作日通知另一方，另一方應在15個工作日內(含15日)答復對方，15日內未答復視為同意變更本合同。

3有以下情形之一甲方不支付乙方工資：

(1)在試用期間離職的

(2)乙方離職前與下一位未交接完工作

4甲方因工作需要，確需裁減人員的，應當提前15日向乙方說明情況，可以解除合同。本合同雙方簽訂一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后有效。

甲方：乙方：

法定代表人：合同簽訂日期年月日

實用勞動合同范文篇16

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期為___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務為___________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

實用勞動合同范文篇17

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯系電話：_______________________聯系電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。

（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。

（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

（1）無試用期。

（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠區（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：

（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資：

（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付

_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；

（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；

（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；

（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；

（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；

（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；

（8）法律、法規規定的其它情形。

按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

甲方辭退：

（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。

（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：

（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；

（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；

（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；

（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；

（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；

（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

九、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

（1）甲方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

（2）乙方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

十、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（1）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（2）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）

（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

（2）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（3）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（4）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（5）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證日期：____年____月____日

實用勞動合同范文篇18

甲方（學校）：_________

乙方：_________

一、甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。

二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：

1、身體健康，能堅持正常工作。

2、思想素質好，現實表現好。

3、具有良好的衛生習慣和服務態度。

三、經甲、乙雙方協商，甲方決定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從年年月日），工資待遇為。

四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。

1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規章制度。

2、遵守國家的法律法規（如有違法違紀現象，一概由乙方本人負責）。

3、關心愛護學生，熱情服務師生。

4、認真履行相關方案上的職責要求。

5、造成經濟損失在500元以上的食品衛生安全事故。

6、食品及環境衛生達到學校要求。

五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。

六、聘用期滿，即自動解

除聘用合同，如需繼續聘用，甲、乙雙方再行協商。

七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

1、廚房服務人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。

2、后勤人員需簽定安全責任書，按協議書相關條款執行。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽字）：_________

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

實用勞動合同范文篇19

??甲方（章）：法定代表人（簽章）：

??乙方（簽章）：

??年月日

??鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：

??年月日

勞動合同書通用模板匯集20篇(篇二十)

??精選關于企業雇員勞動合同范本_勞動合同

??___公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：

??1、____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

??2、勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

??3、根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

??該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）

??集體合同范圍外的補貼____dm

??即每小時總勞動報酬____dm

??實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

??集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的.其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

??4、報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

??5、____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

??6、____先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

??7、履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。

??8、不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

??9、必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

??雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

??下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

??企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

??企業工齡為1年時，解雇期限為2個月并至月底。

??企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

??企業工齡為2年時，解雇期限為3個月并至季度底。

??計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

??11、勞動關系在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

??12、雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

??13、在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

??14、有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

??15、如____先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

??16、其它協議。

??（時間、地點）______

??____（公章簽章）____（雇員簽字）

實用勞動合同范文篇20

甲方

名稱：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

乙方

姓名：___________________________

性別：__________

民族：___________

文化程度：______

國籍：___________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年(月)。期滿后，經雙方同意，可以續約。

2.2本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動報酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：________元小時，或______元天。

5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經雙方協定為一周結算制(即次周發放上一周所有時長工資)，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

第6條保密義務合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

第7條合同終止以下情形發生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前____日通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

第8條其他

8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______

乙方(簽字)：______

法定代表人：______

________年____月____日

_____年____月____日