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常用版勞務勞動合同范文

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常用版勞務勞動合同范文(例文15篇)

合同規(guī)定了雙方在交易或合作關系中的權利和義務,有助于雙方了解自己的責任和權益。怎么寫出優(yōu)秀的常用版勞務勞動合同范文?這里給大家分享常用版勞務勞動合同范文,方便大家學習。

常用版勞務勞動合同范文篇1

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別:

(一)二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務事同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

(四)合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

如果你在企業(yè)連續(xù)工作XX年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動為給付標的的合同,在實踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。

常用版勞務勞動合同范文篇2

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

二、工作內容及要求

1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作,(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業(yè)技能,完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作小時,每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另外計發(fā)。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。

3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定,乙方的工資標準采用下列第()方式:

(1)乙方實行月薪制,每月為元。

(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。

(3)乙方實行計件工資制,定額單價為元,超過法定工作時間以外勞動定額,由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,為乙方實行工資調整。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協(xié)調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定,三方全面履行各自的義務。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿,在本合同期限內,甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,向乙方按月支付報酬,繳納社會保險。

3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后,甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應當服從甲方的新派遣,雙方同時書面變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,被實際用工單位退回的,甲方應承擔用人單位義務,按規(guī)定發(fā)放報酬,積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款:

九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名):

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名):

年月日年月日

常用版勞務勞動合同范文篇3

一、勞務合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面

勞務合同的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力,具體而言主要包括以下幾方面:

(1)雙方當事人的權利受法律保護,雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

(2)任何一方不依約履行合同義務,對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。

(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。

(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務合同,不得引誘或強制勞務合同的當事人違約,否則承擔相應的賠償責任。

二、勞務合同與勞動合同的區(qū)別:

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,即經(jīng)濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

(4)報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質,體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務,不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內容,也可以不存在上述內容。

(6)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

(7)受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內容的'約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任。

(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

(10)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中,勞動力的支配權,歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

只要是雙方自愿簽署的勞務合同,那么在簽字生效后對合同的雙方當事人就具有的約束力,此時需要按照勞務合同中的約定履行合同。如果發(fā)生了違約行為的話,則根據(jù)勞務合同的約定進行處理。

常用版勞務勞動合同范文篇4

甲方(勞務派遣企業(yè))全稱:

單位類型:

法定代表人(或負責人):

登記注冊地:

實際經(jīng)營地:

勞動保障證號:

聯(lián)系方式及電話:

乙方(職工)姓名:

性別:

文化程度:

身份證件號:

社會保障卡號:

戶籍所在地:

實際居住地:

聯(lián)系方式及電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止

(合同期限不少于兩年)。試用期自年月日起至年月日止(甲乙雙方只可依法約定一次)

二、工作內容及要求

1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性)崗位從事工作,(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業(yè)技能,完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為(常白班、班運轉、輪班倒班工作制),平均每天的工作時數(shù)為小時,每周休息日(保障每周不少于一個完整晝夜的休息);

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另計,發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,工資由(甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放),乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為。

3、乙方的工資標準采用下列第()形式:

(1)乙方實行月薪制,每月為元。

(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位另計,發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

(3)乙方實行計件工資制,定額為,單價為元,法定工作時間以外超過定額部分,由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

(4)其他工資分配形式實際用工單位連續(xù)用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法,合理為乙方實行工資調整。

五、社會保險和福利

1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示,甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

3、甲乙雙方應依據(jù)國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金,其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害的,甲方應當依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協(xié)調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定,三方全面履行各自的義務。

2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;

3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的,甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同;重新派遣時降低勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方不得解除勞動合同,但乙方提出解除勞動合同的除外。

4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款:

1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。

2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:

甲方蓋章:

簽章日期:簽名日期:

常用版勞務勞動合同范文篇5

發(fā)包方:(以下簡稱甲方)______________

承包方:(以下簡稱乙方)______________

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及《甲、乙方事前相互協(xié)商后乙方及全體參與施工人員的承包意向》甲方?jīng)Q定將所承包的公司工程項目部的模板支拆模施工勞務“按一定的區(qū)域及相應的模板支拆工程量”分包給乙方為責任人的模板工程施工作業(yè)班,為規(guī)范管理,明確職責,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本合同,以茲共同遵守。

一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下:該工程項目施工藍圖中平面軸線,結構標高模板工程模板支拆,具體平面位置可見附圖,分項工程承接工程任務范圍補充:模板制作、安裝、拆除、相關模板支拆模材料轉運到發(fā)包方指定地點或者在指定地點領用;承重架搭設;所需操作腳手架搭設作業(yè);石匠剔打;工完場清;操作部位文明施工;

二、本合同期限:

從____年____月起至____年____月止。其他補充:________________

三、工程質量標準:

所有模板分項工程質量檢查標準確保優(yōu)良。其他補充:________________________

四、付款方式:

付款方式:____________

五、乙方的職責

1、乙方提供相關的個人身份證件,配合承包方辦理相關入場手續(xù)。協(xié)調處理施工過程中的勞務人員之間糾紛及工傷事故(1、凡是年齡在55周歲以上的人,或是有疾病急癥人員,不得在與超強模業(yè)有關的工程上班,如有以上所述情況,出現(xiàn)工傷事故,由乙方承擔所有責任;

2、工人在超過兩米的高空作業(yè)中,不栓安全帶的,如果出現(xiàn)安全事故,由乙方承擔所有責任;

3、超強模業(yè)所有工程中,班組只能使用漢族工人,若使用少數(shù)民族工人,一切后果由乙方承擔)。其他補充:

2、全面履行工程簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。

3、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按項目及班組規(guī)定處罰,并承擔全部相應的經(jīng)濟責任。

4、中途退場結算約定:

六、班組、項目技術交底、各階段實時制定的各種進度計劃、各次施工階段的會議紀要、項目班組制定的各項規(guī)章制度同時作為合同內容具備對甲、乙雙方約定效應。

七、強制要求:

1、架子必須搭設掃地桿,如果不搭設,按0。2元/㎡扣除人工費;

2、梁墻板超過300mm,不得使用火鉤,梁墻板超過500mm,中部必須穿絲桿,絲桿間距不得大于1000mm。

八、本合同經(jīng)雙方簽字生效,至工程完工,雙方按合同約定結清承包費后失效。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

常用版勞務勞動合同范文篇6

一、問題的提出

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定,勞務合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(雇傭)合同糾紛",而勞動糾紛時放在"第六部分、勞動爭議人事爭議"中之"勞動爭議",這就需要在司法實務中區(qū)分什么是勞務(雇傭)合同,什么是勞動合同。

二、雇傭、勞務與勞動合同的含義

(一)雇傭合同

雇傭,是指當事人約定,一方于一定或不定期限內為他方服勞務,他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付報酬的合同。"

我國"臺灣地區(qū)民法"第482條,《瑞士債務法》第319條第一項,《德國民法》第611條,《日本民法》第623條,都對雇傭合同作出了規(guī)定。

由于存在反剝削的思想等原因,我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規(guī)定。

(二)勞務合同

勞務合同雖然在實務中經(jīng)常提及,但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務,通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認為"勞務合同是一種以勞務為標的合同類型,它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

(三)勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(四)雇傭、勞務、勞動合同之間的關系

雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點:

(1)一種觀點認為,由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時從雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的,廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。

(2)一種觀點取廣義的勞務合同含義,勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務合同以及雇傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由于勞動關系由《勞動法》規(guī)范,所以勞務合同不包括勞動合同。

(3)一種觀點取狹義的勞務合同含義,把雇傭合同等同于勞務合同,如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務合同等同,歸為一類案由"勞務(雇傭)合同糾紛",把勞動合同和勞務(雇傭)合同并列。該觀點為并列說。

(五)總結

由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同(關系),且勞務合同(關系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點即一些學者的說法,提出勞務合同是為了與勞動合同區(qū)別,但是由于勞務合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、居間合同為有名合同,可由《合同法》規(guī)范,信托合同可由《信托法》規(guī)范,而消費服務合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規(guī)范,只有除這些以外的勞務提供才涉及雇傭合同,這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣,沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。),本文以下內容也不再單獨采用勞務合同(關系)概念,而是采用上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同,將勞務(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關系。

三、勞務(雇傭)合同和勞動合同辨析

(一)理論上的區(qū)別:

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定,勞動關系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定,非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人,所以當用工主體為自然人的時候,用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時,就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系,區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務"與"報酬"之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內部規(guī)定,受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員,應當遵守其內部的規(guī)章制度,服從單位的領導與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務,無需接受雇傭人的其他無關指示。

2、合同的權利義務和國家干預程度不同

勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系,強調當事人雙方的意思自治,只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定,不違反公序良俗,國家就不予干預,其權利義務的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現(xiàn),但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定,體現(xiàn)國家強制力對勞動關系的干預,一定程度約束了當事人之間的意思自治,其權利義務的調整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理,而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范,發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實務中的操作

在《工傷保險條例》頒布前,司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關系還是雇傭關系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),則被認定為屬于勞動關系的范疇,反之被認定是雇傭關系。《工傷保險條例》實施以后,由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理,不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關系和雇傭關系。

目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理,于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由,在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式,比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后,本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金,卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

(三)總結

1、勞務(雇傭)合同的形式

勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式:

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。

②農(nóng)村幫工。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、"棒棒軍"等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中,承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后,由該承包人招聘雇工從事該勞務作業(yè),城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務,一方面自己也從事該工作,比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,比如為企業(yè)看門的老大爺,為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務派遣形式。勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系,即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系,該形式后面詳細介紹。

2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(雇傭)合同和勞動合同

由于勞動合同的用工主體不能為自然人,所以當用工主體為自然人的時候,用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時,就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系。本文認為在該情形下,辨析勞務(雇傭)合同和勞動合同的關鍵點在于勞動合同中,勞動者與用工單位之間具有從屬性,此乃勞動合同的特色,也是與勞務(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動合同關系中,勞動者自行決定的自由權受到約束。勞動者必須遵守用人單位內部的規(guī)章制度,服從單位的指揮、領導與安排,勞動者對自己的作息時間不能自行支配,勞動崗位和內容由用工單位決定,接受用人單位獎勵懲罰措施,在一般情況下,用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

勞務(雇傭)合同中,①受雇者的自由權相比受到的約束較少,作息制度能在一定程度上自由支配,在完成自己的工作的同時,可以從事其他的活動,比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時看書、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規(guī)章制度,而只是完成自己份內的工作就行,比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其復雜的內部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班,比如一些學校的教授在外兼職上課,雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關系。

(2)經(jīng)濟上從屬性

勞動者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結構之內,勞動者并非為自己勞動,而系從屬于單位,為單位而勞動,勞動者的創(chuàng)造性受到限制,用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇,其待遇不僅與其工作業(yè)績有關,而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,勞動者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位,用工單位要解聘勞動者,需要提前通知。

勞務(雇傭)合同中,用人單位不必為受雇者提供有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇,所給的報酬只是受雇者提供的勞務的對價,與企業(yè)的效益無關,只與受雇者提供的勞務的數(shù)量和質量有關。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果該勞務(雇傭)合同沒有到期,單位只需承擔違約責任。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛好者、作家等,他們可同時為多家單位工作,但不享受該單位的福利待遇,他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務有關,在經(jīng)濟上沒有從屬和依賴關系,他們和用工單位之間就是勞務(雇傭)關系。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下,企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)活動一般是靠將勞動者編入其生產(chǎn)組織內遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,也就是說勞動者一般不能獨自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務,企業(yè)要將勞動者依據(jù)企業(yè)組織編制,安排其職務讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,同時與其它從業(yè)人員,共同成為有機的組織,勞動者為單位職工花名冊的一員。由于勞動者與用工單位組織結合緊密,勞動者提供的勞動為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要的一部分,勞動者如果要離職,需要提前通知用工單位。

勞務(雇傭)合同中,受雇者不是企業(yè)組織中的一員,即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密,其工作性質一般不重要,從事輔助性的工作,受雇者可以隨時離開用工單位。比如象單位雇的鐘點工、清潔人員等,他們在組織上不從屬于用工單位,不是該單位的職工,可以隨時離開。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關系,還應從工作時間長短、工作場所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務者有無一般管理指揮監(jiān)督權、勞務的提供有無代替性等因素,作綜合判斷。

一般來說,具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權、所提供的勞務可替代性強等因素可以用來支持沒有從屬性,但是,不能反過來推斷,具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權、所提供的勞務可替代性弱等因素就具有從屬性,因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有從屬性,主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個因素考慮,而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人,看門2年有余,報酬每月結清,雖然該看門工作時間長、工作場所固定、報酬支付不是按提供勞務次數(shù)結算,但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,不用遵守該單位內部的規(guī)章制度,只需要看好門等,在人格上與用工單位沒有從屬關系;另外,該退休老人看門工作不構成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務組成部分,老人不享有福利待遇,在經(jīng)濟上與用工單位沒有從屬關系;最后,老人沒有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營而建立的組織編制中,與該單位其他職工的工作沒有結合在一起從而成為有機的組織整體,不是該單位職工花名冊的一員,在組織上與用工單位沒有從屬關系,所以該退休老人與該用工單位只是勞務(雇傭)關系。

四、實務中的幾種關系

(一)勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系,即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系。

通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關系,雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務,派遣單位根據(jù)用工單位的標準派遣符合要求的勞動者,用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。

派遣單位行使對勞動者的人事管理權,如處分、辭退權,以及承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務,派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的從屬性,存在勞動關系。

用工單位與被派遣勞動者之間構成的則是勞務關系,雖然用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理,勞動者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,但是被派遣勞動者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是從屬于派遣單位的,由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分,而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營活動中的管理權。

(二)事實勞動關系和勞務(雇傭)關系

目前學界主流觀點認為事實勞動關系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關系(包括用人單位與勞動者確立勞動關系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同),也包括當事人履行無效合同而產(chǎn)生的事實上用工關系。[3]

事實勞動關系是勞動關系的一種,只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動、非法用工單位等情形,為了保護勞動者的合法權利,法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實上的勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區(qū)別也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區(qū)別,勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方,不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務工、亦工亦農(nóng),流動性強,有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。

國務院20xx年3月發(fā)布的《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出:嚴格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同,建立權責明確的勞動關系。該意見主要是為了維護農(nóng)民工的合法權益。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動關系。依照該《意見》的規(guī)定,所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同,依"法"依照什么法,依照《合同法》,《民法通則》,還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動合同的成立和履行,而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規(guī)范,依法訂立合同就是依照《勞動法》的規(guī)定訂立合同,即《勞動法》規(guī)定在該簽訂勞動合同的情形,用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同,即使名義上簽訂的是勞務(雇傭)合同,在司法中也應該被認定為勞動合同;在屬于勞務(雇傭)關系不屬于《勞動法》規(guī)范的情形,比如用工單位請農(nóng)民工臨時搬運車上的貨物,就是勞務(雇傭)關系。

常用版勞務勞動合同范文篇7

甲方:

法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

乙方:姓名性別

居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話

用工單位:

法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同,于年月日起至年月日止,其中試用期自年月日至年月日。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作,工作區(qū)域或地點為。

第四條甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更勞動合同。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成任務。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種),需要實行綜合計算工時和不定時工作制的,經(jīng)甲方同意,由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。

第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、生育等休假權利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮乙方意愿,安排乙方帶薪年休假。

四、勞動報酬

第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作,甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期期間的工資為元/月。

第十一條合同期限內,甲方未能安排乙方工作,甲方應按照我市最低工資標準,向乙方按月支付報酬。

第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付,按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資,提供與工作崗位相關的福利待遇。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險:

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十八條甲方應督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十九條甲方應督促用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除及終止

第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,本合同期滿時,甲方不得終止,應續(xù)延至相應的情形消失時止。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

第二十八條乙方違法解除勞動合同

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時,向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第三十條乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

八、雙方當事人約定的其他內容

第三十一條雙方協(xié)商一致,可以約定以下條款:

九、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

常用版勞務勞動合同范文篇8

乙方:

一.甲方吳函恒因工作需要聘用乙方擔任主任結構師職務,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,特制定合同如下,雙方共同遵守。

二.本合同執(zhí)行時間從  年 月 日,至20 年 月 日止。

三.甲方應按時給予乙方工資,獎金及提成。

四.甲方的權利與義務:

1.為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2.按乙方所做的工作量,結合工資及提成發(fā)放標準,給予乙方相應的報酬。

3.協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務機會。

4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差,有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。

5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。

7.在合同期間,乙方的一切工作成果歸甲方所有。

五.乙方的權利與義務:

1.如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資或生活費,乙方有權提出終止本聘用合同。

2.乙方在合同期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。

3.合同期間必須遵守甲方的.一切規(guī)章制度。

4.有義務維護公司的聲譽和權利,對公司的業(yè)務信息進行保密。

5.按時認真做好每一項工作,服務好每一個客戶。

6.團結公司每一位員工,認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識,做好每一項工作。

7.服從公司領導的安排。

六.在合同期間,如果乙方需要終止合同,應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位,甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對私自出賣公司信息資料的員工,堅決開除,公司有權利取消各項提成,獎金,工資的發(fā)放,情節(jié)嚴重的可追究法律責任。

七.勞動報酬:

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列條款確定:

1.每月保底工資為:2500元。(按每月滿天出勤日為準,節(jié)假日或休息日除外)

2.乙方的工資報酬按照公司依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,按崗按績取酬。

3.甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。

八.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表簽名:(公章)

聯(lián)系電話:

乙方簽名:

聯(lián)系電話:

年月日

常用版勞務勞動合同范文篇9

委托人:(以下簡稱為“甲方”)住所地:郵編:聯(lián)系電話:傳真:

受委托人:(以下簡稱為“乙方”)身份證號碼:

住所地:聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲、乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,就乙方搬運甲方貨物有關事宜達成以下協(xié)議,以供雙方共同遵守:

第一條合同有效期內,甲方需要搬運貨物,可交由乙方完成,甲方向乙方支付勞務費,乙方表示同意。

第二條本合同有效期自年月日至年月日。合同期滿,任何一方不再續(xù)簽合同,應于合同期限屆滿前一個月通知對方。雙方同意續(xù)簽的,應另行簽訂合同。若合同期滿,雙方未簽訂新合同,則雙方合作條件仍按本合同執(zhí)行,但甲方有權隨時通知乙方終止合作。

第三條乙方負責將甲方貨物及時、安全搬運至甲方指定的地點,并將貨物交付給指定的收貨人。

第四條:運輸費用市內各商場不分遠近,每車起價元,增加一個點將增加費用元。

第五條結算方式:月結30日。乙方于每月日左右提供甲、乙雙方簽字確認的請款對帳單給甲方,經(jīng)甲方確認金額后,乙方憑開具的正規(guī)發(fā)票到甲方處結帳。

第六條甲方交運貨物的包裝必須符合國家或行業(yè)包裝標準,沒有統(tǒng)一標準的,甲方應使用確保貨物安全的包裝。乙方確認包裝合格,并進行裝車監(jiān)督。

第七條甲方需要乙方提供勞務,應提前通知乙方到甲方指定地點提貨,貨物數(shù)量須經(jīng)雙方確認,并由雙方現(xiàn)場共同簽署搬運交接表,并以此作為交接貨、結算、索賠等依據(jù)。

第八條運輸及裝卸:甲方裝貨及卸貨時,乙方應提供協(xié)助。

第九條甲方責任:

1、因甲方所報貨物品名與實際品名不符造成貨物損失,或夾帶、匿報危險品及禁運品或因甲方所托運的商品涉及偽劣、假冒等侵權貨物造成的各種損失均由甲方承擔。

2、由于貨物的包裝缺陷產(chǎn)生破損,致使其它貨物被污染腐蝕、破壞,運輸設備損壞的,或造成人身傷害,甲方應予以賠償。

3、按照本合同約定向乙方支付運費。

第十條乙方責任:

1、按照甲方要求將貨物搬運至指定的地點。由于乙方的過錯導致甲方貨物錯運的,乙方應無償再次將貨物搬運至甲方指定的地點。

2、甲方委托搬運的貨物在搬運期間發(fā)生貨損、貨差的,乙方應在貨損、貨差發(fā)生后三日內向甲方賠償。

3、甲方委托乙方搬運的貨物的&39;所有權歸甲方所有,乙方不得有任何侵犯甲方的貨物所有權的行為,否則,乙方應賠償由此而給甲方造成的損失。

4、因乙方其他行為造成甲方人員人身或財產(chǎn)損害的,乙方應承擔賠償責任。

5、因乙方的違約行為給甲方的貨物造成損失的,應按照該商品或該同類商品在本地市場的零售價格予以計算賠償。

第十一條搬運期間貨物發(fā)生毀損、滅失,乙方應承擔賠償責任;但乙方有證據(jù)證明貨物毀損、滅失是由下列原因之一造成的除外:

1、不可抗力;

2、貨物本身的自然屬性;

3、貨物包裝不善或易碎品的外包裝完好但內部物品損壞的;

第十二條搬運期間為甲方將貨物交付給乙方之時起至甲乙雙方共同對搬運到指定地點的貨物驗收完畢并簽字確認之時止的全部時間。

第十三條乙方應親自處理搬運事宜,未經(jīng)甲方同意,乙方不得將甲方委托事宜轉委托給第三方,否則,乙方應對第三方的行為承擔連帶責任。

第十四條貨物的驗收:甲方或收貨人在接收乙方交付貨物同時,應對貨物進行檢驗,貨物外包裝必須為甲方專用的封箱膠帶且完好無損,方可簽字驗收。如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差等,甲方或收貨人應當及時提出,并由乙方和甲方或收貨人當場做好相關記錄,并共同簽字確認。

第十五條為保障本合同的履行,甲、乙雙方一致同意:

1、甲方于簽訂本合同時,應向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復印件等企業(yè)資料,以確保甲方系合法的經(jīng)營單位;

2、乙方于簽訂本合同時,應向甲方出示身份證及自有、合法房屋的所有權證的原件,并向甲方提供上述證件的復印件。

3、乙方于簽訂本合同時,應向甲方支付的保證金,用于擔保本合同的履行。合同有效期內,如因乙方的違約行為給甲方造成損失,甲方有權扣留部分或全部保證金折抵甲方的損失,如保證金不足以彌補甲方的損失,乙方還應承擔賠償責任。合同有效期內,如保證金不足元(大寫:人民幣),甲方有權要求乙方補足,乙方應自接到甲方的通知后七日內予以補足;否則,甲方有權提前解除本合同,并有權要求乙方承擔違約責任。如乙方無違約行為,甲方應于本合同解除或終止后七日內,憑收據(jù)原件向乙方無息退還保證金。

第十六條與本合同有關的單證是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

第十七條合同履行中發(fā)生爭議時,甲、乙協(xié)商解決;協(xié)商不成,任何一方可依法向甲方住所地人民法院起訴。

第十八條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

(正文完,以下僅為簽署內容)

甲方(簽章):乙方(簽字且按手印):

法定代表人:

合同簽訂時間:年月日

常用版勞務勞動合同范文篇10

甲方(用人單位)名稱:地址:性質:法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:

用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月,從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,依其工作性質按下列

第一或

第二款確定:

1、實行標準時工作制每周工作五天,每天工作八小時。

2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月____日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的,合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴重失職,,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任

第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合

第七條第

(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4、在本單位連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內;(提前____日通知用人公司,可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前____日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,當乙方違反培訓協(xié)議時,按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后________年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司________年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址郵編收信人當面送達。

甲方:簽章法定代表人(委托代理人)簽章

乙方:簽章

簽訂日期:________年____月____日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期:________年____月____日

常用版勞務勞動合同范文篇11

本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂:

甲方:(聘請單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人:_____________________________

住所:_______________________________________________

乙方:(受聘人)______________________________________

證件類型:___________________________________________

證件號碼:___________________________________________

戶籍所在地及郵編:___________________________________

經(jīng)常居住地及郵編:___________________________________

聯(lián)系電話:___________________________________________

甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱:______________________

(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點:___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。

A,用工單位實行每天____小時工作制,每周工作___天,每周休息___天。

B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行____班運轉工作制,每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位安排乙方的________工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的________工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。

四、勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,月工資____元。

(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付。

(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內容

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章):_____________

勞動者(簽名):______________

法定代表人(簽章):____________

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

常用版勞務勞動合同范文篇12

甲方名稱:___________________________

性質:___________________________

地址:___________________________

法人代表(單位負責人)___________________________

乙方姓名:___________________________

性別:________

年齡:_________

常住戶口地址:____________________________________

屬于:農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()

居民身份證號碼:___________________________

《勞動手冊》號碼:___________________________

《外來人員就業(yè)證》號碼:___________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國家____省的有關規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,并參照國家____省的有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發(fā)給乙方勞動保護用品:__________________,保健食品費:_________.

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家____省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間:甲方實行每周____日工作制,每日_________小時制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時,每月加班不得超過_________小時。確需超過,須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元。加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期,從第____日起計算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內,甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定,向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移,合并計算投保時間,其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結,由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的,由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作________年以上,重新簽訂合同時,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿________年假期為_________天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

第七條勞動糾紛處理:合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產(chǎn),調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止,應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同,必須提前____日通知對方。

但因本條第3款第(2)項、第四款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時,乙方如不屬違紀的,應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的,甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金,乙方屬____鎮(zhèn)戶口的,保險關系予以保留;農(nóng)村戶口的,除開除、自動離職、勞教、勞改的以外,年投保險在扣除5%的管理費后,一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費,不再享受其它補助金。

第八條雙方認為需要約定的事項:

第九條違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當依照國家____省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方蓋章:_________

乙方簽章:_________

法定代表人簽章:_________

合同簽訂日期:________年____月____日

簽證人:(簽章)_________

簽證機關:(蓋章)_________

合同鑒證日期:________年____月

常用版勞務勞動合同范文篇13

勞動合同和勞務派遣合同區(qū)別:

1.前者直接與用人單位簽訂勞動合同,是用人單位的正式員工;后者與第三方(人力資源公司、勞務派遣公司)簽到合同,身份是委派,不是用人單位正式員工。

2.工資待遇不一樣,雖然勞動合同法規(guī)定勞務派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇,但現(xiàn)實生活中勞務派遣合同工待遇比正式員工低。

3.工作穩(wěn)定:前者比較穩(wěn)定,用人單位不會隨意解除勞動合同;后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調整。可能會隨時解除合同。

4.社保繳納基數(shù):前者,用人單位繳納基數(shù)每年都會調整,但后者只會按當?shù)厣绫@U納基數(shù)最低那個來繳納社保。

區(qū)別:

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不勞動法

僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,即經(jīng)濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

(4)報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質,體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求隋況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務,不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內容,也可以不存在上述內容。

(6)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

(7)受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任。

(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

(10)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中,勞動力的支配權,歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

除了具體條文不同,原則上是一樣的

常用版勞務勞動合同范文篇14

一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇

案例:

宋某在北京工作已經(jīng)3年了,一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說,由于她沒有北京戶口,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。不料,她突然患病住院,醫(yī)藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。她找公司要求按醫(yī)療保險的相應標準報銷醫(yī)藥費,公司卻回答說,你與公司簽訂的是勞務合同,公司不承擔醫(yī)藥費。

點評:

在建立勞動關系時,一定要看清與單位建立的是什么關系,勞動合同與勞務合同一字之差,在性質上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護,勞動者才能享有勞保待遇;勞務合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調整的,勞動者是不能享受勞保待遇的。

二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同

案例:劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,月薪四千元。當時劉小姐進公司時,是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后,此辦事處又招進了一批年輕的員工,這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支,公司解聘了劉小姐。劉小姐不服,向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求經(jīng)濟補償,結果被告知不予受理。

點評:

國外公司辦事處在國內沒有用人權利,不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工,必須通過外服公司才行。所以,在此關系中,職工必須先與外服公司簽訂勞動合同,再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關系”,簽訂了“勞動合同”,這種合同本身是無效的,在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛,在法院訴訟階段,法院把這種關系認定為一種勞務關系,而勞務關系是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務關系

案例:

李師傅退休后又被單位返聘,但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了,對此他十分不理解,于是就去申請了勞動仲裁,仲裁認為李與單位之間的關系不是勞動關系,而是一種勞務關系,于是駁回了李師傅的仲裁請求;他不服,開始起訴,一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

同時,也發(fā)生相似的一個案例:王師傅退休后被某公司聘用,當時約定的是月薪8000元,20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴,要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議,認為公司與王師傅之間的關系是一種勞動關系,應該先經(jīng)仲裁才能訴訟,所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后,認為王師傅已經(jīng)退休,退休后與單位就不能再形成勞動關系,而應是一種勞務關系。所以法院駁回了單位的管轄權異議,依法進行了案件的審理。

點評:

在我國現(xiàn)行實踐中,退休后的職工再與單位建立用工關系的,一律以勞務關系對待。雖然這一點在理論上還有爭議,但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

四、事實勞動關系可以轉化為勞務關系

案例:

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關系,但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間,李先生的月薪是8000/月,但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月,李先生跳槽,并去海淀區(qū)人民法院起訴公司,要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議,認為李與公司之間的關系是勞動關系,雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛,應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁,才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟,轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后,認為被告沒有提交勞動合同,也沒有提供其他證據(jù)證明勞動合同主要條款的存在,所以認定原告與被告之間的關系是一種勞務關系,據(jù)此,以(20xx)海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

點評:

事實勞動關系本來是一種勞動關系,但是由于它沒有書面合同,所以勞動關系中的很多權利義務無法確定,這固然對單位有很多好處,可同時對單位也有很多弊端。對此種關系,勞動者可以隨時要求終止,同時由于沒有書面合同,單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質。如果勞動者要求以勞務關系的性質來對待的話,用人單位將會很被動的。

以上四點,僅僅是勞動合同與勞務合同在實踐中的一點點比較典型突出的區(qū)別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關系。這些以后有機會再來談。

常用版勞務勞動合同范文篇15

甲方:(用人單位)

名稱:

主要負責人:

乙方:(被聘用人)

姓名:

性別:

居民身份證號碼

現(xiàn)居住地址根據(jù)甲方經(jīng)營需要,與乙方協(xié)商同意于年月日起至年月日止,聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。

一、工作地點及要求

地點:

要求:

(1)乙方服從甲方管理,安排,乙方必須遵守并履行本店長工作職責,嚴格控制各項費用開支、降低經(jīng)營成本。

(2)乙方在甲方開業(yè)之前,主動提出合理化建議,安排各項準備工作,制訂各種規(guī)章制度,保證按甲方按時順利開業(yè)。

(3)乙方為甲方工作期間,不得在外,不得自動離崗,如有責任事故乙方不在崗,甲方可追究乙方責任賠償。

二、勞動報酬

1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元,浮動獎100元(包括優(yōu)質管理、防止損耗、滿缺勤)。

2、甲方同意按乙方工作業(yè)績,按年純利潤(除去房租、員工工資、水電等一切支出)分檔次發(fā)放年終獎,年純利15萬,年終獎6000元,未完成年純利潤15萬,年終獎5000元,年利潤超過15萬,每增加2萬純利潤獎金增加10元。

3、嚴格控制商品損耗,甲方可按損耗金額大小,扣除店長部分或全部浮動獎。

三、社會保險及福利

甲方雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。鑒于乙方屬于靈活就業(yè)人員,而且甲方所發(fā)月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費,甲乙雙方特別約定,由乙方自行辦理有關社會保險手續(xù)及費用。

四、合同變更、解除和終止

甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。乙方同意期滿不再續(xù)紡或中途辭職,應提前30天告知甲方,并辦妥交接手續(xù)。

五、當事人約定的其它事項

(1)本合同簽約期為一年,乙方若違反合同(未滿一年)中途離任,則應向甲方支付招聘費,同時放棄當年年終獎金及福利。

(2)乙方保守甲方商業(yè)秘密,否則乙方承擔賠償責任。

(3)乙方每月休假兩天,可請事假兩天,但事假須征得甲方同意,休假須告知甲方,每月事假超過兩天或不在崗屬曠工,可按天數(shù)計算從工資中扣除曠工費,如甲方不知情乙方曠工,或連續(xù)曠工三天,每月事假累計超過一周,甲乙雙方合同自動解除。

(4)乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用,惡意轉移或隨意放行,否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現(xiàn)金。

(5)因乙方原因造成甲方或第三方損失的,乙方應負責賠償。

(6)其它未盡事項協(xié)商解決。

六、勞動爭議處理及其它

1、甲乙方雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可協(xié)商或仲裁、訴訟解決。

2、乙方認可本店店長管理責及本合同后完全愿意接受及服從,則簽字生效。

3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,并具有同等法律責任效力。

甲方:

簽字日期:年月日

乙方:

簽字日期:年月日

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