解除勞動合同工作匯報（20篇萬能）

合同的格式應該符合國家法律法規的規定，并盡可能避免出現歧義和誤解。好的解除勞動合同工作匯報應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享解除勞動合同工作匯報的寫作技巧和示例，供大家參考！

解除勞動合同工作匯報篇1

甲方：__公司(以下簡稱甲方)

乙方：___(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，合同不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：__有限公司

法定代表人或授權委托人：

乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動合同工作匯報篇2

鑒于：

1、20--年月日，你與本公司協議了勞動合同，約定合同試用期限至20--年_月日現已屆滿。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

3、由于你在前處理車間生產過程中沒有按照公司培訓及常規操作而是進行了違規操作，對CIP罐體內進行熱水加堿，打開人孔蓋時發生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。

4、出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現由醫院醫生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。

5、你與本公司試用期早已屆滿，經公司領導商議決定不在續簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關系，工薪及福利同時截止。

6、你應當于本通知協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

7、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

8、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

9、雙方承諾：本通知協議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協議所規定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

10、本通知協議自雙方簽章之日起生效，協議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

11、雙方確認：本通知協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

人力資源部(蓋章)

___________________________

說明：1、本通知協議一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)：受送人(簽字)：送達時間：

解除勞動合同工作匯報篇3

甲方：_________

乙方：_________身份證：_________

乙方于_________年_________月_________日始服務于甲方：現甲乙雙方根據（勞動合同法）第三十六條的規定，本著“平等自愿，協商一致”原則，現甲方于乙方協商解除（或終止）勞動關系，提前協商解除（或終止）雙方于_________年_________月_________日簽訂的勞動合同：

1、雙方的勞動關系于乙方的'工資，加班費等結算至該日。

2、乙方的社會保險待遇截止年月底。

3、乙方按規定于日前辦理完結工作交接及相關離職手續，如乙方未在規定期限內辦理相關手續，則相關法律責任由其自行承擔。

4、甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當天出具相應的離職證明。

5、雙方同意甲方：

不支付協商解除勞動合同的經濟補償金。

支付協商解除勞動合同的經濟補償金。

小計：補償金基數：_________元，合計：_________元整。本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

6、本協議自簽訂之日起即時生效，雙方即時解除勞動關系，甲方與乙方不存在勞動關系存續期間其他爭議和未結事宜，任何一方不得以任何形式（包括不限于仲裁、訴訟、索賠、申訴等形式）基于勞動關系提出其他請求。

甲方（簽字并蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

解除勞動合同工作匯報篇4

甲方：______________

乙方：____________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工資，遇見未知的自己在線閱讀共_______元，于___年___月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方______個月工資的.經濟補償，共計________元，于___年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于___年___月___日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：_____________

乙方：_____________：_________乙方：______

法定代表人/代理人：________

日期：________日期：_________

解除勞動合同工作匯報篇5

「案例」

小張是某大學的管理學畢業生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業后到該公司擔任業務經理。后小張順利畢業并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業績考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發的勞動爭議案件。

根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件;2)勞動者的表現發生在試用期內。

勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「HR應對」

1、用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規規定的。

2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

解除勞動合同工作匯報篇6

解除勞動合同證明書

____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同工作匯報篇7

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同工作匯報篇8

企業名稱(甲方)：________

職工姓名(乙方)：________

甲乙雙方于20--年--月--日訂立了為期--年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金________元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

4、本協議自雙方簽字之日起生效;

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準。

7、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表(簽字)：________

日期：________

乙方(簽字)：________

日期：________

解除勞動合同工作匯報篇9

解除勞動合同協議書 甲方： 證件號碼：

乙方：甲乙雙方于20__年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于20__年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20__年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529

元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20__年 10月31日止。 四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。 七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)日期： 日期：

解除勞動合同工作匯報篇10

你與我單位訂立 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同，合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)。

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章)： 勞動者(簽名)：

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

解除勞動合同工作匯報篇11

___(勞)字〔20_〕1號

關于與 同志解除勞動關系的決定

__，男，__年_月出生，_族，__文化，身體證號碼_________，__年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20_年6月13日至20_年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20_年7月至20_年6月止。

現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從20_年7月1日起與__解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金_____元整(___.0元)。

請__在解除勞動關系之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

___有限責任公司

二〇一四年七月七日

備注：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。

解除勞動合同工作匯報篇12

甲方：

乙方：

甲乙雙方于____年__月__日_簽訂為期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自____年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

解除勞動合同工作匯報篇13

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因______________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。

本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份。

甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑒證機關：________（蓋章）

代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑒證人：________（蓋章）

_____年__月__日

解除勞動合同工作匯報篇14

茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同期限為20__年__月__日止。現因：

（1）協商一致解除勞動合同；

（2）合同期滿終止；

（3）辭職

（4）辭退

（5）其他：

根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，本單位自20__年__月__日起與該員工解除勞動關系。

特此證明。

用人單位蓋章

20__年__月__日

解除勞動合同工作匯報篇15

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號370911196606105632，20__年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從2__年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20__元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發至20__年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年月日

解除勞動合同工作匯報篇16

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同?，F雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關系所涉及事宜，現達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續后日內，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

3、甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續后日內交付給乙方。

4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是雙方解決勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、本協議自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

解除勞動合同工作匯報篇17

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:

二、甲方與乙方結清以下款項:

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):

乙方(簽字畫押):

授權代表:______年______月______日__________年______月______日

乙方家屬(簽字畫押):

______年______月______日

解除勞動合同工作匯報篇18

解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

案例解析

肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由于勤奮敬業又善于交往，業績一直領先。20__年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。

于是，肖先生與公司續簽了3年期勞動合同，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20__年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動合同。

該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動合同關系是沒有法律依據的。

用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬于用人單位內部規章制度范疇，其調整的主要內容是職工相應職務;后者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動合同關系。

《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動合同不允許再次約定試用期。

因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。

草考資料：中國人大網-

中華人民共和國勞動合同法

解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動合同的情形下，要支付二倍經濟補償金。

根據勞動合同法規定，在用工單位違反勞動合同法，單方面違約或者中止勞動合同的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償

再看看別人怎么說的。

解除勞動合同工作匯報篇19

甲方：

乙方： 身份證號碼：_______________________

因乙方主動提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續，乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

授權委托人(簽字或簽章)：

乙方(簽字或蓋章)：

______年___ 月___日

解除勞動合同工作匯報篇20

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司

人力資源部

年月日