高溫補貼防暑降溫措施_管理辦法

在學習、工作或生活中，夏天部分工種和行業會有高溫補貼，全國至少已有28個省級行政區明確了津貼發放標準。以下是小編幫大家整理的帶來的夏季高溫補貼相關資訊，希望可以幫助到有需要的朋友。

高溫補貼防暑降溫措施管理辦法

溫馨提示：高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼，由于我國各城市情況存在差異，高溫補貼標準(防暑降溫費發放標準)與發放時間并未統一，均由各省市根據本地實際情況自行制定發放標準，但高溫費基本上分月補、日補兩種發放標準。

防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規避政策不發高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。根據相關規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含防暑降溫費(下稱高溫津貼)。在沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

高溫補貼必須以現金的形式發放，并且根據相關法律的規定可以知道，職員獲得的高溫補貼不得計入最低工資的標準，但是職員的收入若是由于獲得了高溫補貼，導致高于個人納稅標準，也需要按照流程的規定，進行納稅申報之后繳納稅額。

防中暑的必備藥品有哪些

防中暑的必備藥物有藿香正氣水、十滴水、人丹等藥物，這些藥物由中藥成分構成，一般不會對人體產生危害，所以可以放心服用。

1、藿香正氣水是由蒼術、陳皮、厚樸等中藥構成的，能夠起到解表化濕、理氣和中的功效，有效避免出現中暑的情況。但是藿香正氣水中含有一定的酒精，所以在服用藥物后不可以開車，也不可以從事精密的活動，否則會影響正常的生活，服用頭孢類、青霉素類等藥物的時候也應避免應用，以免出現雙硫侖反應。

2、十滴水是由樟腦、干姜、大黃等中藥構成，能夠有效避免中暑出現的惡心、嘔吐癥狀。如果是患有高血壓或心臟病的病人，不可以服用十滴水預防中暑。

3、人丹是由小茴香、冰片、木香等中藥構成，也能夠改善中暑引起的惡心、嘔吐癥狀。但是只適用于輕度的中暑，如果中暑的癥狀比較嚴重，無法達到效果。

除了服用以上藥物預防中暑，在炎熱的天氣中也要避免外出，此外也要多喝水。

怎樣才能享受高溫津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業

高溫補貼允許發物品嗎?

高溫補貼不允許發物品，夏季作為一個溫度對比較高的季節，對在室外或高溫情況下從事勞動工作人的身體難免造成傷害。我國為了保護勞動者的合法權益，制定了相應的管理辦法。要求企業對夏季從事高溫工作的勞動者發放高溫補助。

防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

 高溫津貼屬于工資還是福利范圍

屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務

高溫津貼俗稱高溫補貼，是指勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。